فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۷
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :Strategic planning and performance: Extending the debate
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله طراحی استراتژیک و بهره وری تعمیم مذاکرات-رشته مدیریت دولتی ۲۸ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This article extends the debate regarding the relationship between strategic planning and performance. It addresses criticism of previous
empirical studies that have largely investigated direct and bi-variate relationships, producing equivocal results. The current study investigates the
mediating effects of four types of flexibility on the strategic planning and performance relationship. Flexibility is defined as the extent to which
new and alternative decisions are generated and considered in strategic planning, allowing for positive organizational change and adaptation to
environmental turbulence. Through investigating simultaneous equations in a structural equation model, we find that two types of flexibility
mediate the relationship between strategic planning and financial performance, while the other two types mediate the relationship between
strategic planning and non-financial performance. The results are new empirical insights that have not been previously reported.
Crown Copyright © 2007 Published by Elsevier Inc. All rights reserved
چکیده فارسی:این مقاله در رابطه با مذاکرات مرتبط با رابطه میان طراحی استراتژیک و بهره وری است. در این مقاله بررسی های تجربی پیشین انجام شده که روابط مستقیم و دوطرفه مختلف را مورد بررسی قرار داده اند و نتایج مبهی ارائه نموده اند، مورد انتقاد قرار می گیرد. مقاله فعلی، تاثیرات غیرمستقیم چهار نوع انعطاف پذیری بر رابطه میان طراحی استراتژیک و بهره وری را بررسی می کند. انعطاف پذیری به صورت تعمیم تصمیمات جدید و راهکارهای دیگر ایجاد شده و مشاهده شده در طراحی استراتژیک تعریف می شود و اجازه می دهد که تغییرات مثبت سازمانی و تطبیق پذیری برای آشفتگی های محیطی را داشته باشیم. از میان معادلات همزمان تحت بررسی در یک مدل ساختار یافته معادله ای، درمی یابیم که دو نوع طراحی استراتژیک و بهره وری غیرمالی وجود دارد. نتایج، بینش تجربی جدیدتری ارائه می دهند که تا پیش از این در مقاله دیگری گزارش نشده است.