فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۱
تعداد صفحه ترجمه:۱۱
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۳

موضوع انگلیسی :Flexible working conditions and
decreasing levels of trust
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد ۲۸ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this study is to analyse levels of generalized trust among employees who
have adapted to increasing demands for flexibility in their working lives (nonstandard work)
compared with employees in traditional employment (standard work).
Design/methodology/approach – Data were collected using a self-administered questionnaire
distributed to randomly selected individuals in Sweden (2004, n ¼ 5; 080Þ and a workplace survey
study of temporary agency workers ð2008; n ¼ 119Þ: Data were analysed using chi-square tests and
logistic regression analysis.
Findings – The results reveal that people in nonstandard positions display significantly lower levels
of generalized trust compared to standard employees, where age, gender, and socio-economic position
are constant.
Practical implications – Since trust has proved to be a prerequisite for innovativeness, and both
flexibility and innovation are officially accepted solutions for the troubles of post-industrial society,
the findings point to a possible paradox in the “new economy”.
Originality/value – The results of this study are unique in that they provide valuable support for
the theory that flexible working conditions lead to decreasing levels of trust in society.
Keywords Flexible labour, Trust, Temporary agency work, Nonstandard work, Temporary workers
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.

طرح/ روش شناسی/ دیدگاه – داده ها با استفاده از یک پرسشنامه خود-اجرا که در میان افراد تصادفا برگزیده در سوئد توزیع شده (سال۲۰۰۴، تعداد = ۵۰۸۰( و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال۲۰۰۸، تعداد = ۱۱۹) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای-اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.

یافته ها- نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، بطور معنی داری سطوح کمتری از اعتماد عمومی را دارند.

کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و ابداع، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک پارادوکس محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.

اصالت/ ارزش- نتایج این بررسی حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.

کلمات کلیدی : کار انعطاف پذیر، اعتماد، کار اتحادیه ای موقت، کار غیر استاندارد، کارگران موقت.