فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۲۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۶

موضوع انگلیسی :The engageable personality: Personality and trait EI as predictors
of work engagement
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت متعهد و مشارکتی شخصیت و خصوصیت EI 32 صفحه در word
چکیده انگلیسی:Work engagement is seen as a critical antecedent of various organizational outcomes such as citizenship
behavior and employee productivity. Though defined as a state, recent research has hinted at potential
individual differences in engagement, meaning that employees differ in their tendencies to engage at
work. This study investigated the effects of the Big Five personality traits, work-specific personality,
and trait emotional intelligence, on work engagement among a sample of 1050 working adults. Hierarchical
multiple regression analyses identified trait EI, openness to experience, interpersonal sensitivity,
ambition, extraversion, adjustment, and conscientiousness as predictors of engagement. Trait EI predicted
work engagement over and above personality. Practical and theoretical implications are discussed
چکیده فارسی:

مشارکت کاری ، یک پیشایند و مرجع مهم برای برآیندهای سازمانی مختلف مثل رفتار شهروندی و بهره وری کارکنان است. تحقیق حاضر اگرچه به عنوان یک وضعیت تعریف شده است، اما به تفاوتهای فردی بالقوه در مشارکت کاری اشاره می کند و بدین معناست که کارکنان از نظر تمایل به مشارکت در کار با هم فرق دارند. این تحقیق،‌ اثرات ۵ ویژگی شخصیتی ( در آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت[۱])، شخصیت خاص کار و خصیصه هوش هیجانی را بر مشارکت در کار در میان ۱۰۵۰ فرد شاغل مورد بررسی قرار داده است. تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، ‌خصوصیات EI(هوش هیجانی)[۲]، آزادی تجربه ، حساسیت میان فردی، بلندپروازی و جاه طلبی، برونگرایی، سازگاری و درستکاری (وجدان) را به عنوان شاخص های مشارکت کاری مشخص کرده است.خصوصیت هوش هیجانی (EI) ، علاوه بر شخصیت مشارکت کاری را پیش­بینی می­کند. مفاهیم کاربردی و تئوریک این موضوع نیز توضیح داده شده است.

[۱]Big Five personality traits

[۲]Emotional Intelligence