فایل ورد کامل ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت ۳۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت ۳۴ صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت ۳۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت ۳۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت ۳۴ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۱
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۵

موضوع انگلیسی :Employee management systems
and organizational contexts:
a population ecology approach
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The aim of this paper is to construct a theoretical model of the characteristics and
determinants of employee management configurations, simple management, personnel management
and human resource management (HRM).
Design/methodology/approach – This paper builds upon work in HRM by integrating critical
management, population ecology and industrial relations to develop a conceptual framework of the
character of employee management and its determinants.
Findings – This framework represents an important step forward in thinking about the
determinants and character of employee management systems.
Practical implications – A typology of six employee management configurations is established in
both union and non-unionised contexts. The paper critiques the universalistic approach to HRM. This
paper offers an insight into the rationale of employee management techniques and its determinants.
Originality/value – Within the normative HRM literature there has been little discussion of the role of
context in influencing the character ofHRMor employeemanagement generally.The paper seeks to explore,
using population ecology theory, how context influences the characteristics of employee management.
Keywords Human resource management, Employee relations, Critical success factors,
Business development
چکیده فارسی:

– هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی­ها و عوامل تعیین­کننده­­ی شکل­های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می­باشد.

– رویکرد؛ روش­شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه­سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش می­باشد.

– نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره­ی عوامل تعیین­کننده و خصوصیت سیستم­های مدیریت کارمند ارائه می­دهد.

-کاربردهای عملی: یک نوع­شناسی از ۶ شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب می­شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش ارائه می­دهد.

– ارزش، اصالت: با وجود قانون­مندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه­ی تئوری اکولوژی جمعیت، می­باشد.