فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۸
تعداد صفحه ترجمه:۱۱
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۶

موضوع انگلیسی :fuzzy AHP approach to personnel selection problem
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل) ۲۲ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Due to the increasing competition of globalization and fast technological improvements, world markets
demand companies to have quality and professional human resources. This can only be achieved by
employing potentially adequate personnel. In this paper, we proposed a personnel selection system
based on Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP). The FAHP is applied to evaluate the best adequate
personnel dealing with the rating of both qualitative and quantitative criteria. The result obtained by
FAHP is compared with results produced by Yager’s weighted goals method. In addition to abovementioned
methods, a practical computer-based decision support system is introduced to provide more
information and help manager make better decisions under fuzzy circumstances
چکیده فارسی:به منظور افزایش رقابت جهانی و بهبودهای سریع تکنولوژی، بازارهای جهانی از شرکتها می خواهند تا منابع انسانی حرفه ای و با کیفیتی داشته باشند. این تقاضا تنها در صورتی امکان پذیر می شود که فرآیند گزینش کاکنان بالقوه، به درستی و با دقت انجام گیرد. در این مقاله ما یک سیستم گزینش کارکنان را مطرح می کنیم که بر پایه فرآیند سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل فازی (FAHP) قرار دارد. FAHP برای ارزشیابی بهترین پرسنل مورد استفاده قرار می گیرد و از دو معیار کیفی و کمی استفاده می کند. نتایج بدست آمده از FAHP با نتایج روش هدفهای وزن دهی شده Yager مقایسه می شود. علاوه بر روش ذکر شده فوق، یک سیستم پشتیبانی مبتنی بر کامپیوتر عملی نیز معرفی می شود، تا اطلاعات بیشتری را فراهم آورد و به مدیریت کمک کند تا تحت شرایط فازی تصمیمات بهتری اتخاذ کند.