فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۲۰
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamily
conflict
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی ۳۲ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This study proposed two plausible models regarding these inter-relationships: 1) The first model posited a
positive relationship between (i) organizational justice and OCB, (ii) stress and OCB, and (iii) work-family
conflict and stress. This first model indicates that the variables OCB and stress mediate between
organizational justice and work-family conflict. 2) The second model proposes a positive relationship
between (i) organizational justice and OCB, (ii) work-family conflict and OCB, and (iii) work-family conflict
and stress. This second model points to OCB and work-family conflict as mediators between organizational
justice and stress. In sum, drawing upon Arab respondents, our findings partially supported both conceptual
models: in both models, the first and third hypotheses were confirmed, namely, that positive associations
exist, respectively, between organizational justice and OCB and between work-family conflict and stress.
However, for each model a significant negative, rather than positive, association was found for the second
hypothesis that predicted a positive correlation between OCB and stress
چکیده فارسی:این پژوهش دو مدل احتمالی را با توجه به این روابط درونی پیشنهاد می دهد: ۱) اولین مدل رابطه ی مثبتی را بین الف) عدالت سازمانی و OCB (رفتار شهروندی سازمانی)، ب) استرس و OCB ، ج) استرس و تضادهای خانواده – شغلی فرض می کند. اولین مدل نشان می دهد که متغیرهای OCB و استرس، رابطه ی بین عدالت سازمانی و تضاد خانواده-شغل را تعدیل می کنند. ۲) دومین مدل نیز رابطه ی مثبتی را بین الف) عدالت سازمانی و OCB ب) تضاد خانواده- شغل، و OCB و ج) تضاد خانواده- شغل و استرس پیشنهاد می دهد. دومین مدل تضاد خانواده- شغل و OCB را واسطه هایی بین عدالت سازمانی و استرس می داند. در مجموع، بر اساس پاسخگویان عرب، یافته های ما به صورت نسبی هر دو مدل را تایید می کنند: در هر دو مدل، اولین و سومین فرض تایید می شوند.، یعنی روابط مثبتی به ترتیب بین عدالت سازمانی و OCB و بین تضاد خانواده- شغل و استرس وجود دارد. گرچه، برای هر مدل، رابطه ی منفی معناداری نیز دریافت شد که برای فرضیه دوم بو که همبستگی مثبتی را بین استرس و OCB پیش بینی کرده بود.