فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۱۹
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamily
conflict
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا عدالت سازمانی استرس شغلی ۳۰ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This study proposed two plausible models regarding these inter-relationships: 1) The first model posited a
positive relationship between (i) organizational justice and OCB, (ii) stress and OCB, and (iii) work-family
conflict and stress. This first model indicates that the variables OCB and stress mediate between
organizational justice and work-family conflict. 2) The second model proposes a positive relationship
between (i) organizational justice and OCB, (ii) work-family conflict and OCB, and (iii) work-family conflict
and stress. This second model points to OCB and work-family conflict as mediators between organizational
justice and stress. In sum, drawing upon Arab respondents, our findings partially supported both conceptual
models: in both models, the first and third hypotheses were confirmed, namely, that positive associations
exist, respectively, between organizational justice and OCB and between work-family conflict and stress.
However, for each model a significant negative, rather than positive, association was found for the second
hypothesis that predicted a positive correlation between OCB and stress
چکیده فارسی:

دراین مطالعه دو نوع مدل قابل استناد با توجه به این ارتباطات ارایه شده است (۱مدل نخست یک وجودارتباط را بین (i ) عدالت سازمانی و OCB,(ii) استرس و OCB,و(iii)تناقضات گروهی و استرس را تایید میکند.مدل نخست ثابت می کند که متغییرهای OCB و استرس متعادل کننده عدالت سازمانی ومنازعات گروهی هستند.۲)مدل دوم یک ارتباط بین (i)عدالت سازمانی و OCB,(ii)منازعات کار گروهی و OCBو(iii)منازعات گروهی واسترس را نشان می دهد.در مدل دوم اشاره به این مورد دارد که OCB ومنازعات کار گروهی به عنوان متعادل کننده بین عدالت سازمانی و استرس است. به طور خلاصه

یافته هایی ما از واکنشهای اعراب به طور تقریبی هردو مدل را تایید می کند:در هردو مدل فرضیه اول و سوم تایید شدند, به طور اخص ارتباط مستقیم ذکر شده به خوبی مشهود بود, ارتباط بین عدالت سازمانی و OCB و بین منازعات کار فامیلی و استرس تیز به همین منوال بود.اما برای هریک از مدلها ارتباط منفی چشمگیر و بیشتر از مثبت آن به چشم می خورد ,برای فرضییه دوم که ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی را بین OCB و استرس پیش بینی کرده بود.