فایل ورد کامل ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 32 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 32 صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 32 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 32 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) 32 صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB)
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۸
تعداد صفحه ترجمه:۱۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۵

موضوع انگلیسی :Job satisfaction and
organizational citizenship
behavior (OCB)
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB)
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to propose a model in which team commitment in
self-directed teams moderates the relationship between job satisfaction and organizational citizenship
behavior (OCB).
Design/methodology/approach – Survey questionnaires measuring team commitment, OCB, and
job satisfaction were administered to 242 full-time employees who were involved in self-directed teams
at three geographically diverse manufacturing facilities. After carefully testing the psychometric
properties of the scales, hierarchical multiple regression was used to test hypotheses.
Findings – The relationship between job satisfaction and OCB was shown to be significant, as was
the relationship between team commitment and OCB. Most importantly, the relationship between job
satisfaction and organizational citizenship behavior was moderated by team commitment, such that
the relationship was stronger when team commitment was high.
Research limitations/implications – Due to heightened salience of self-directed team functioning
in our sample, generalization of results may be limited.
Practical implications – The findings indicate that the usefulness of self-directed work teams may
be limited in situations where employees lack team commitment. Besides implementing self-directed
teams and assigning performance goals, researchers and practitioners need to identify efforts that
work toward increasing commitment of team members, thereby increasing organizational citizenship
behavior in the organization.
Originality/value – It is believed that this research makes a significant contribution to
understanding the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior, a
relationship that has long been known but not well defined. Moreover, the paper develops what
appears to be a valid and reliable measure of team commitment, based on goodness of fit using
cross-validation, confirmatory factor analysis, and reliability tests.
Keywords Team working, Job satisfaction, Organizational behaviour
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

چکیده

هدف – هدف از این مقاله پیشنهاد الگویی است که بر اساس آن تعهد تیمی در تیم های خود هدایتگر ارتباط بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) را تعدیل می کند.

طرح/روش شناسی/هدف – پرسشنامه های ارزیابی، تعهد تیمی، OCB، و رضایت شغلی را در ۲۴۲ کارمند تمام وقت که در تیم های خود هدایتگر در سه محدوده جغرافیایی مختلف تأسیسات کارخانه ای مشغول به کار بودند، اندازه گرفتند. پس از آزمایش دقیق خواص روانشناختی مقیاس ها، رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی برای آزمایش این فرضیه به کار رفت.

یافته ها – نشان داده شد که ارتباط بین رضایت شغلی و OCB مهم است، همانطور که رابطه بین تعهد تیمی و OCB مهم است. مهمتر اینکه رابطه بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با تعهد تیمی تعدیل شد، زیرا با تعهد بالای تیمی روابط قویتر بود.

محدودیت ها/استلزامات تحقیق – با توجه به چابکی افزایش یافته تیم خود هدایتگر نمونه ما در انجام وظایف، ممکن است در تعمیم نتایج محدودیت داشته باشیم.