فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word دارای ۴۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۲۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۵

موضوع انگلیسی :Strategies for the management and adoption of impact capture
processes within research information management systems
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب ۴۴ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Following the 2014 UK Research Excellence Framework (REF), attention across the Higher Education sector is turning to
embedding impact measurement within the organisation. Impact is defined as the social, financial and environmental effects of
research. Planning and capturing impact however is a difficult and resource-intensive activity, demanding both strategic
commitment and infrastructure support. A means to systematically capture and monitor impact across the organisation is crucial
to continued research success. In addition, with impact data capture as an emerging practice, there is the opportunity and
necessity for a degree of standardisation in the approach to measuring impact across HEIs. Vertigo Ventures, an impact
measurement consultancy, has been using and expanding its tool- VV-Impact Metrics with UK universities to support
assessments by identifying impact pathways, impact indicators, evidence collection and analysis to improve the quality of the
evidence and narrative. Vertigo Ventures has been working with Coventry University to use its VV-Impact Metrics tool in their
self-service module (ERIC) to create a systematised data capture platform that can be readily used by the academic community to
input data. This paper discusses the experience and learning from the process of embedding a solution institutionally
چکیده فارسی: بر طبق چارچوب عالی پژوهش ۲۰۱۴ UK (REF)، توجه موجود در بخش آموزش عالی، به استفاده از اندازه گیری اثر در سازمان معطوف شده است. اثر موسوم به اثرات اجتماعی، مالی و زیست محیطی تحقیق و پژوهشی می باشد. با این حال، برنامه ریزی اثر جذب بسیار سخت بوده و یک فعالیت نیازمند منابع می باشد که مستلزم پشتیبانی زیر ساختی و تعهد راهبردی است. منظور از جذب سیستماتیک و پایش اثرات سازمانی، برای تداوم موفقیت های تحقیقاتی بسیار مهم است. به علاوه، با جذب داده های اثر به عنوان یک عمل نوظهور، لزوم استفاده از استاندارد سازی برای اندازه گیری اثر در HEIs احساس می شود. مشارکت سرگیجه(Vertigo Ventures)، که یک مشاوره اندازه گیری اثر است، از ابزار خود موسوم به متریک های اثر vv با دانشکاه های بریتانیا برای ارزیابی پشتیبانی با شناسایی مسیر های اثر، شاخص های اثر، جمع اوری شواهد و تحلیل بهبود کیفیت شواهد استفاده کرده است. ورتیگو ونچر با دانشگاه کانورتی برای استفاده از ابزار متریک اثر vv در مدول سلف سرویس خود برای ایجاد پلاتفرم جذب داده ها همکاری می کند که توسط انجمن آکادمیک برای داده های ورودی استفاده می شود. این مقاله به بررسی تجربه و یادگیری از فرایند راه حل سازمانی استفاده می کند.