فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۲۰
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۲

موضوع انگلیسی :The relationship between organizational socialization and
organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment
fit
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط ۳۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Organizational socialization is a crucial concept for both employees and employers in order to facilitate the process
of employee adjustment. In addition to various results of successful socialization, organizational citizenship behavior
is regarded as an important consequence of organizational socialization. This study aims to examine the mediating
effect of person-environment fit on the relationship between organizational socialization and organizational citizenship
behavior. A cross-sectional study was conducted on 202 white collar employees in Istanbul. The findings revealed that
person-environment fit mediates the relationship between organizational socialization and organizational citizenship
behavior
چکیده فارسی:رفتار سازمانی یک مفهوم حیاتی برای هر دو کارمندان و کارفرمایان به منظور میسر بخشی به فرایند سازگاری کارمند می باشد. علاوه بر نتایج مختلف جامعه پذیری موفقیت آمیز، رفتار تعلق به سازمان به عناون پیامد مهم جامعه پذیری سازمانی در نظر گرفته می شود. هدف این مطالعه بررسی عامل تاثیر گذار تناسب فرد-محیط بر رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان می باشد. مطالعه میانی بر روی ۲۰۲ کارمند ادرای در استانبول انجام شد. یافته ها نشان داد که تناسب فرد-محیط بر رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان تاثیر می نهد.