فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۲۵
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :Job embeddedness, work engagement and turnover
intention of staff in a higher education institution: An
exploratory study
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک ۴۰ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Orientation: The world economy is becoming increasingly knowledge driven, and intellectual
capital is now considered as a human resource that affords organisations a competitive
advantage. A high turnover rate in higher education and the importance of retaining staff
are concerns that have resulted in increased interest in psychological variables, such as job
embeddedness and work engagement that may influence employee retention.
Research purpose: The objective of this study was to explore the relationship between job
embeddedness, work engagement and turnover intention of staff in a higher education
institution.
Motivation for the study: Research on how employees’ job embeddedness and work
engagement influence their turnover intention is important in the light of organisational
concerns about retaining knowledgeable staff in the current higher education environment.
Research design, approach and method: A cross-sectional quantitative survey was conducted
on a non-probability purposive sample (N = 153) of academic and non-academic staff in a
South African higher education institution.
Main findings: Correlational analyses revealed significant relationships between job
embeddedness, work engagement and turnover intention. Multiple regression analyses
showed that organisational links and dedication significantly and negatively predict turnover
intention.
چکیده فارسی:آشناسازی: اقتصاد جهان به طور فزاینده ای دانش محور شده است و در حال حاضر سرمایه فکری به عنوان یک منبع انسانی در نظر گرفته می شودکه سبب کسب مزیت رقابتی در سازمان ها می شود. نرخ بالای تغییر شغل در آموزش عالی و اهمیت حفظ کارکنان نگرانی هایی می باشند که منجر به افزایش علاقه به متغیرهای روان شناختی، نظیر درهم بافتگی شغلی(job embeddedness) و مشارکت کاری(work engagement) می شوند که می تواند بر حفظ کارکنان تاثیر بگذارد.