فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۲۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۳

موضوع انگلیسی :QFD, organisational creativity
and productivity
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله خلاقیت و بهره وری سازمانی ۴۰ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – This paper examines the relationship between organisational creativity, productivity and
the underlying dimensions that foster quality function deployment (QFD).
Methodology – A total of 359 usable questionnaires were received from employees who are engaged
in quality management programmes from nine companies in the United Arab Emirates (UAE). These
were subjected to a series of correlational and regression analyses.
Findings – There are three major findings in this research. First, the relationship between the QFD
variables and organisational creativity is positive and significant. Second, the relationship between the
QFD variables and productivity is stronger compared with the relationship between the QFD variables
and organisational creativity.
Practical implications – Finally, the study suggests that top management commitment,
worker-supervisor collaboration in QFD efforts, internal processes and strategies for QFD, the
effectiveness of use of information and data to support QFD actions, and building relationships with
customers, are essential in creating an organisational climate conducive to QFD implementation. The
study shows that the real challenge for organisations in the UAE is to create a working environment
that facilitates the process of QFD.
Keywords Creative thinking, Quality function deployment, Productivity rate, Innovation,
United Arab Emirates
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

این متن رابطه میان خلاقیت و بهره وری سازمانی و ابعاد متکی به آن را که سبب گسترش عملکرد کیفی (QFD) می شود را بررسی می کند.

روش شناختی

مجموعه ای از ۳۵۹ پرسشنامه قابل استفاده از کارمندانی که با برنامه های مدیریت کیفیت در ۹ شرکت در امارات متحده عربی سر و کار داشتند دریافت شد. این پرسشنامه ها با موضوع تجزیه و تحلیل های برگشتی و و پیوندی ارتباط داشتند.

یافته ها

در این تحقیق سه یافته عمده وجود دارند. اول اینکه رابطه میان متغیرهای QFD و خلاقیت سازمانی مثبت و قابل ملاحظه است. دوم این که رابطه میان متغیرهای QFD و بهره وری قوی تر از رابطه میان متغیرهای QFD و خلاقیت سازمانی است.