فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۲۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :Generational challenges to talent management
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی ۳۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:In this conceptual paper, we adopt a social-exchange theory perspective to explain the impact of talent
management (TM) on the psychological contract and its outcomes. This relationship is supposedly
moderated by generational effects and associated differences in work-related values and preferences.
Thus, often-neglected individual-level variables are included in the analysis. A framework and testable
propositions are provided. As a result, we propose that in contexts where a war for talent prevails, the
strong interest of Generations X and Y in training, development, and career advancement makes highly
engaged and extensive TM activities even more crucial for retaining talented individuals than is the case
for the so-called Baby Boomer generation.
چکیده فارسی:در این مقاله ادراکی، ما از یک دیدگاه نظریه تبادل-اجتماعی برای توضیح اثر مدیریت استعداد (TM)بر قرارداد روانی و پیامدهای آن استفاده می کنیم. این رابطه به صورت مفروض با اثرات نسلاتی و تفاوت های مروبطه در ارزش ها و اولویت های کاری مدیریت می شود. یک چارچوب و گزاره های قابل آزمایش ارائه می شوند. در نتیجه، مطرح می سازیم که در بافت هایی که نبرد برای استعداد غالب است، علاقه مندی قوی نسل های X و Y در پیشرفت کاری، توسعه و تمرین فعالیت های مدیریت استعداد گسترده و شدیدا مشارکتی را حتی برای حفظ افراد با استعداد به نسبت نسل اصطلاحا انفجار جمعیتی حیاتی تر می سازد.