فایل ورد کامل ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۴۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۴۶ صفحه در word دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۴۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۴۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۴۶ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۵
تعداد صفحه ترجمه:۲۳
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۹

موضوع انگلیسی :Theorizing about the impact of strategic human
resource management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک
چکیده انگلیسی:In this article we theorize about the impact of strategic human resource management (SHRM). Specifically, we
outline a framework (derived from our review, integration, and extension of the theoretical foundations of SHRM)
that we posit will provide scholars with the theoretical tools necessary to (i) develop construct measures of
organizational effectiveness and (ii) generate prescriptive SHRM models that can accurately explicate and evaluate
the primary linkages of SHRM (i.e., the linkages among organizational strategies, SHRM, and organizational
effectiveness).
چکیده فارسی:محقیقن هنوز هم در جستجوی یک تئوری جامع و قوی برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM)می باشند (Delery&shaw) . مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عنوان یک الگوی طراحی شده از فعالیت های منابع انسانی (نیروی کار ) و مدیریت منابع انسانی (کارکردی ) که هدف آن قادر ساختن سازمان برای نیل به اهدافش است، تعریف شده است (M c Mahan ,Virick& wright-1999). مدیریت منابع انسانی استراتژیک در ابتدا بر روی ارزیابی ارتباطات بین استراتژیهای سازمان، SHRH(به عنوان مثال سیاست های سیستم ها و اعمال مدیریت منابع انسانی (HRM ) و غیره ) و اثر بخشی سازمانی تمرکز می کند (Chandwick & Cappelli,&Sherwan ) که در این مقاله ما به آن تحت عنوان ارتباطات اصلی SHRH اشاره خواهیم کرد