فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word دارای ۴۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۲۵
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۴

موضوع انگلیسی :Development and validation of an instrument to measure
organizational cultures’ support of Business Process Management
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله توسعه و اعتبار بخشی به ابزار اندازه گیری سطح حمایت فرهنگ های سازمانی ۴۴ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The purpose of Business Process Management (BPM) is to increase the efficiency and effectiveness of
organizational processes through improvement and innovation. Despite a common understanding that
culture is an important element in BPM efforts, there is a dearth of theoretical and empirical research on
culture as a facilitator of successful BPM. We develop the BPM culture construct and propose a validated
instrument with which to measure organizational cultures’ support of BPM. The operationalization of
the BPM culture concept provides a theoretical foundation for future research and a tool to assist
organizations in developing a cultural environment that supports successful BPM.
چکیده فارسی:

هدف از مدیریت فرایند تجارت (BPM) افزایش میزان کارآیی و اثر بخشی فرایندهای سازمانی از طریق توسعه و نوآوری می باشد. علیرغم وجود درک مشترک از این که فرهنگ یک فاکتور مهم در تلاش های BPM است، اما کمبود تئوری های نظری و تجربی در مورد فرهنگ به عنوان یک تسهیل کننده در روند مدیریت فرایند تجارت موفق وجود دارد. ما نظریه فرهنگ BPM را توسعه دادیم و یک ابزار معتبر برای آن در نظر گرفته ایم که به وسیله آن سطح حمایت فرهنگ های سازمانی از BPM اندازه گیری و سنجیده می شود. عملیات سازی مفهوم فرهنگ BPM ، یک اساس تئوری گونه را برای مطالعات آتی به وجود آورده و همچنین ابزاری را فراهم ساخته تا به سازمان در جهت توسعه محیط فرهنگی کمک کند محیطی که از BPM موفقیت آمیز حمایت کند.

مدیریت فرایند تجارت BPM یک رشته شناخته شده در زمینه تحقیق پیرامون نظم سیستم های اطلاعاتی است. هدف BPM، افزایش میزان کارآیی و اثر بخشی فرایندهای سازمانی از طریق پیشرفت و نوآوری است. راهکارهای اولیه در زمینه تحقیق و عملکرد بر روی نقش تکنولوژی اطلاعات (IT) در حمایت از BPM تاکید داشتند اما درک جامع تر از BPM از زمانی ایجاد شد که عوامل استراتژیکی و حکومتی BPM نیز شناخته شد، درست مثل فاکتور امنیت، درمقوله های مربوط به فرهنگ و مردم. به طور خاص، فرهنگ اغلب اوقات برای موفقیت فرایند مدیریت تجارت و تغییرات مشتق شده از IT بسیار حیاتی و حائز اهمیت است، درست به همان اندازه که برای عوامل بازدارنده بالقوه و محرک مربوط به نوآوری های BPM نیز اهمیت دارد.

مفهوم مهمی که در این مقاله در نظر گرفته شده، نظریه فرهنگ BPM است، این به معنای فرهنگی است که از اهداف BPM حمایت و پشتیبانی می کند. بسیاری از محققان در تحقیقات خود به این مفهوم اشاره می کنند، معنای این کلمه تا زمان حال به طور کامل درک نشده بود. در مطالعه قبلی و جهانی دلفی در مورد متخصصان BPM، ما توانستیم ویژگی های یک فرهنگ سازمانی که از BPM حمایت می کند را آنالیز و مفهوم سازی کنیم
وچهار ویژگی مجزا که مفهوم فرهنگ BPMرا تعریف میکنند , شناسایی کنیم .

با این حال هنوز هم دانش اندکی درباره این مسئله وجود دارد که چطور مفاهیم فرهنگی ومفهوم سازی های فرهنگ در پروژه های BPM مداخله می کنند؟ یک دلیل ممکن برای کمبود و نقص تحقیقات لازم در این زمینه، در واقع فقدان عملیات سازی مناسب فرهنگ است. مطالعات تجربی درباره مجموعه های فرهنگی و تاثیر آنان بر روی فرایندها و نتایج BPM نیاز به ابزارهای واقعی و معتبر جهت ارزیابی و سنجش دارد. چنین ابزارهایی همچنین به متخصصانی نیاز دارد که بتوانند از این ابزارها استفاده کنند تا حوزه و محدوده ای را که در آن فرهنگ سازی