فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۱۳
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :Analysis of factors motivating human resources in public sector
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی ۲۵ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The improvement of management functions and procedures of human resources in public sector is a continuous and constantly
evolving process. From the public officials the citizens and society require effective work in providing public services to the
population. In comparison with the private sector, a lower efficiency in public sector is still noticeable in the world. The
efficiency of state and municipal authorities depends not only on the education, competence and abilities of public officials. The
efficiency of human resources motivation system has a significant impact on the effectiveness of state and municipal authorities.
For the purposeful work results of the administration offices of human resources, it is important to analyze not only the existing
functions and procedures, but also to investigate the factors that affect the motivation of human resources in performing the
functions and procedures effectively. The purpose of this article is to perform the motivation factors analysis of human resources
in order to enhance the effectiveness of existing administrative functions and procedures.
For the realization of the intended purpose, a methodological triangulation is applied: the analysis of scientific literature,
comparative and systematic analysis, synthesis and qualitative research methods, analysis of documents.
چکیده فارسی:پیشرفت عملکرد مدیریت و روشهای منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندان و جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوز هم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه تنها بر آموزش و پرورش تأثیر می گذارد بلکه بستگی به شایستگی و توانایی های مقامات دولتی نیز دارد. کارائی سیستم ایجاد انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر مقامات دولتی و شهرداری ها دارد.