فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۱۶
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :Flow Experience and Organizational Citizenship Behaviour among
Hotel Employees: Moderating Effect of Socio-Cultural Factor
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل ۲۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Flow, a positive psychology movement making normal life more fulfilling, is claimed to have a strong impact and proven to
correlate positively with performance enhancement. As the nature of hotel jobs may give high level of stress and create many
problems for people, the presence of Flow characteristics may affect among the hotel employees. The objective of this study is to
distinctively investigate the influence of flow on organizational citizenship behavior (OCB) and the moderating effect of sociocultural
factors (i.e collectivism / individualism) on flow and OCB. This cross-sectional study used self-administered
questionnaire, which was collected from 293 hotel employees in Sarawak, Malaysia. Confirmatory factor are analyzed using
Structural Equation Modeling (SEM) via AMOS 21 and the measurement model is validated prior to test ing the hypothesized
model. The result reveals that Flow has a significant relationship with organizational citizenship behavior. Employees who
experience Flow are likely to find their work enjoyable and intrinsically motivating. This phenomenon encourages employees to
perform extra roles beyond the requirements of the formal duties. This study also revealed that there is a significant moderating
effect of socio-cultural factors on the relationship between flow and organizational citizenship behavior. Specifically,
individualistic employees experience Flow are more likely to display the characteristics of organizational citizenship behavior.
Understanding these relationships will provide a strategy for hotel employers to retain and develop the most capable and talented
human capital towards improving their competitiveness in hotel business.
چکیده فارسی:انگیزش، یک جنبش روانشناسی مثبت است که زندگی معمولی را تکمیل تر میکند،وتاثیر زیاد آن تایید شده و اثبات شده که با بهبود عملکرد به طور مثبتی مرتبط است. از آنجایی که ماهیت کارهای هتل سطح بالایی از استرس را دارا میباشد و مشکلات زیادی را برای افراد ایجاد میکند، بودن ویژگی های انگیزشی میتواند بر کارمندان هتل تاثیر بگذارد.هدف از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزش بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی-اجتماعی(فرد گرایی و جمع گرایی)، بر انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. این مطالعه ی مقطعی، از پرسش نامه ی خودساخته استفاده کرده که از ۲۹۳ کارمند هتل در ساراواک مالزی جمع آوری شده است. عوامل تاییدی با به کارگیری مدل معادله ی ساختاری به وسیله ی آموس ۲۱ تحلیل شده است و مدل اندازه گیری برای بررسی مدل فرض شده ازقبل تایید شده است. نتایج نشان میدهد که انگیزش رابطه ی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد.کارمندانی که انگیزش را تجربه میکنند کار برایشان لذت بخش تر است و انگیزه ی درونی پیدا میکنند.این پدیده کارمندان را تشویق میکند که وظایفی را فراتر از وظایف مرسوم و مورد نیاز انجام دهند. همچنین این مطالعه نشان میدهد که تاثیر تعدیل کننده ی معنادارعوامل فرهنگی-اجتماعی بر رابطه بین انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. به ویژه، کارمندان فردگرایی که انگیزش را تجربه میکنند بیشتر احتمال دارد که ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی را نشان دهند. درک این روابط ، راهبردی برای کارفرمایان هتل فراهم میکند که افراد با استعدادتر و مستعدتری را حفظ کرده و توسعه دهند تا رقابت پذیریشان در کسب و کار هتل را بهبود بخشند.