فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۰
تعداد صفحه ترجمه:۱۳
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :Human impact issues for crisis
management in organizations
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this article is to describe the adaptation of an assessment model, the
Triage Assessment System (TAS), which is widely used in crisis intervention to understand the
human impact of a crisis within an organization.
Design/methodology/approach – After a literature review, the Triage Assessment System is
adapted to be applicable to organizations in crisis. Nine characteristics associated with the impact of
crises on employees of an organization are discussed.
Findings – Suggestions are made for ways in which organizations can use the TAS to improve their
preparation for recovery efforts after a crisis. These suggestions outline ways to use the TAS as well
as approaches that consultants may employ when working with organizations. Suggestions are also
made for future research using the TAS with organizations. Although developed for individuals, the
concepts used in the TAS can also be applied to organizations in crisis.
Originality/value – The article offers practical suggestions to help organizations manage the
impact of organizational crises on their employees. Research in this area should help to refine the TAS
for organizations, particularly assessment of the severity of organizational reactions.
Keywords Disasters, Organizational analysis, Organizational behaviour, Employees, Modelling
Paper type Conceptual paper
چکیده فارسی:

هدف این مقاله، توصیف انطباق مدل ارزیابی، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی[۱] (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.

طرح/ روش شناسی/ رویکرد: پس از بررسی تحقیقات، مدل TAS تنظیم می شود تا برای سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد. ۹ ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. یافته ها- پیشنهادات لازم در مورد روش هایی که سازمانها بتوانند از مدل TAS استفاده کنند تا آمادگی خودشان را برای فعالیت های بازسازی و نوسازی بعد از وقوع بحران بهبود بخشند، ارائه می شود. این پیشنهادات فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها ۲۶ صفحه در word
فهرست روش های استفاده از TAS و همینطور رویکردهایی که مشاوران هنگام فعالیت در سازمان ها بتوانند از آنها استفاده کنند را ارائه می کند. پیشنهادات همچنین برای تحقیقات بعدی می تواند در زمان کار با سازمان، بکار گرفته شود. اگرچه مفاهیم استفاده شده در مدل TAS برای افراد توسعه داده شده اند، لیکن می توان بهنگام بحران در سازمان ها نیز از آن استفاده کرد.

اصالت/ ارزش: این مقاله پیشنهادات کاربردی نیز ارائه می دهد تا به سازمان ها در مدیریت تاثیر بحران سازمان ها بر کارکنانشان کمک نماید. تحقیق در این زمینه باید به بهبود TAS برای سازمانها، بویژه ارزیابی شدت واکنش سازمان ها کمک کند.

[۱] . Triage Assessment System