فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۱۵
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۹

موضوع انگلیسی :Effect of Role Conflict, Work Life Balance and Job Stress on Turnover
Intention: Evidence from Pakistan
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیرات تضاد نقش ، تعادل زندگی کاری و استرس شغلی برروی قصد ترک شغل ۲۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The fast moving world and the ever changing atmosphere in private sector organizations demand a low turnover rate
for successful operations at low cost. Role conflict, job stress and issues related to work life are key determinants of
turnover rate; therefore, this study has been conducted with an aim to find out the impact of above mentioned
practices on turnover intention. Role conflict, job stress and work life balance are the independent variables while
turnover intention is the dependent variable. Private sector banks of Pakistan have been selected as the target
population and statistical analysis applied through SPSS and AMOS revealed that role conflict and job stress have a
positive and significant relationship with turnover intention while insignificant relationship was found between work
life balance and turnover intention. This study may prove to be a very productive one for private sector banks of
Pakistan as on the basis of its findings employee turnover can be reduced.
KEY WORDS: Role Conflict, Job Stress, Work life Balance, Turnover intention
چکیده فارسی:تحول سریع جهان و جو همیشه درحال تغییر در سازمان‌های بخش خصوصی خواهان میزان گردش مالی پایین برای عملیات موفقیت‌آمیز در هزینه کم است. تضاد نقش‌ها، استرس شغلی و مسائل مرتبط با زندگی کاری یک مشخصه کلیدی نسبت جابجایی می‌باشند، بنابراین، این مطالعه با هدف پیداکردن تاثیرات عملیات مورد توجه بالا برروی تمایل به جابجایی مطالعه می‌کند. تعارض نقش‌ها، تعادل استرس شغلی و زندگی کاری یک متغییر مستقل است درصورتی‌که تمایل به جابجایی یک متغییر وابسته است. بانک‌های بخش خصوصی پاکستان به عنوان جامعه آماری و تحلیل آماری بکارگرفته از طریق SPSS و AMOS انتخاب‌شده‌اند و نشان‌می‌دهند که تضاد نقش‌ها و استرس کاری رابطه مثبت و قابل توجهی با تمایل به جابجایی دارد درصورتیکه رابطه ناچیزی بین تعادل زندگی کاری و تمایل به جابجایی پیداشده‌است. این مطالعه ممکن است مولدهای بسیاری برای بانک‌های بخش خصوصی به عنوان مبنایی برای این یافته که جابجایی می‌تواند کاهش یابد اثبات‌کند.