فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word دارای ۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۲۵
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۸

موضوع انگلیسی :The Impact of Corporate Social Responsibility on Organizational
Commitment
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر روی تعهد سازمانی ۴۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract Unlike previous studies that examine the direct
effect of employees’ perceived corporate social responsibility
(CSR) on affective organizational commitment
(AOC), this article examines a mediated link through
organizational trust and organizational identification.
Social exchange and social identity theory provide the
foundation for predictions that the primary outcomes of
CSR initiatives are organizational trust and organizational
identification, which in turn affect AOC. The test of the
research model relies on data collected from 378 employees
of local and multinational companies in South Asia, as
well as structural equation modeling to test the postulated
relationships. Both organizational trust and organizational
identification fully mediate the CSR–AOC link. However,
the identification mechanism is significantly stronger than
the trust mechanism in terms of building AOC from CSR.
Out of four CSR components, CSR toward employees is
the strongest predictor of employees’ trust, identification
چکیده فارسی:

چکیده

برخلاف مطالعات قبلی که تأثیر مستقیم مسئولیت اجتماعی شرکتی قابل مشاهده کارکنان (CSR) را بر روی تعهد سازمانی مؤثر (AOC) بررسی می کردند، این مقاله رابطه واسط بین اعتماد سازمانی و هویت سازمانی را بررسی میکند. تبادل اجتماعی و تئوری هویت اجتماعی اساسی را برای پیش بینی هایی تشکیل میدهند که نتایج اصلی ابتکارات CSR اعتماد سازمانی و هویت سازمانی هستند، که آنها هم به نوبه خود بر روی AOC تأثیر می گذارند. آزمایش این مدل تحقیقاتی بر مبنای داده های جمع آوری شده از ۳۷۸ کارمند شرکت های داخلی و چند-ملیتی در جنوب آسیا، و همچنین مدلسازی معادله ساختاری برای آزمایش روابط مبنایی است. هم اعتماد سازمانی و هم هویت سازمانی واسطی برای رابطه CSR-AOC هستند. البته مکانیزم هویت از لحاظ ایجاد AOC نسبت به CSR، قوی تر از مکانیزم اعتماد است. از چهار مؤلفه CSR، CSR مربوط به کارکنان عامل پیش بین قوی تری از اعتماد کارکنان، هویت، و AOC است ، و پس از آن CSR مربوط به جامعه قوی است، درحالیکه CSR مربوط به جامعه و کارکنان بیشتر با تبادل اجتماعی مرتبط هستند، و CSR مربوط به مصرف کنندگان بیشتر با فرآیند هویت اجتماعی مرتبط است.