فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۲۹
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۹

موضوع انگلیسی :Effects of cognitive and social factors on system utilization and
performance outcomes
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد ۳۸ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This study examines the effects of cognitive and social factors on system utilization and performance
outcomes. The literature has paid considerable attention to social influence as a determinant of
individual behavior. We combine the concept of task-technology fit with concepts from adaptive
structuration theory to elucidate social influence. In our model, we propose that support from a proper
social construction in addition to task-technology fit leads in performance improvement in individuals.
Empirical data from 317 individuals across 43 teams in ten companies are used to assess the theoretical
model. Our theoretical model is supported by the data
چکیده فارسی:این مطالعه تأثیرات عوامل شناختی و اجتماعی را به سودمندی سیستم و نتایج عملکرد آنها مورد آزمایش قرار می دهد این تحقیق، توجه بسیار زیادی به تأثیرات اجتماعی بعنوان تعیین­کنند رفتار افراد معطوف می­سازد. ما مفهوم تناسب کار- تکنولوژی را با مفاهیم تئوری ساختار سازگاری را ترکیب کرده ایم تا تأثیرات اجتماعی را روشن سازیم. در مدل ها، فرض بر این بوده است که پشتیبانی از ساختارهای اجتماعی بعلاوه برای تناسب کار تکنولوژی باعث بهبود عملکرد در افراد می گردد. داده­های آماری از ۳۱۷ فرد در ۴۳ تیم در ۱۰ شرکت برای ارزیابی مدل تئوریکی مورد استفاده قرار گرفته است. مدل تئوریکی ارایه شده بوسیله داده­های آماری پشتیبانی می­گردد.