فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۱۷
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۷

موضوع انگلیسی :Effects of Glass Ceiling on Women Career
Development in Private Sector Organizations
– Case of Sri Lanka
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی ۲۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract
The study was entirely designed by centering the focal problem of the effect of Glass Ceiling on
Women Career Development. The overall study was structure based on the conceptual framework
built up using the information of literature survey. The study was conducted with the aim
of obtaining the following objective. That is “To find out the Effect of Glass Ceiling on Women
Career Development with regard to female executive level employees who are working in private
sector organizations.” At the same time, hypotheses are developed to find out whether there is
a significant effect of Individual Factors, Family Factors, Organizational Factors and Cultural
Factors on Women Career development. Merely this study has been completed with an empirical
survey which was thoroughly conducted using a self-administered questionnaire and the sample
consisted of 150 women executives. For presenting and analyzing the data both descriptive and
inferential statistics were used. The findings reveal that the Glass Ceiling and Women Career
Development have a moderate negative relationship, and also show that Individual Factors, Organizational
Factors and Cultural Factors have a significant effect on Women Career Development
whereas Family Factor has effects on the Glass Ceiling. Following the study results, a
conclusion was eventually made that there are significant effects of the Glass Ceiling on Women
Career Development of Executive level female employees working in private sector organizations
in Sri Lanka. By taking all these facts into consideration, better recommendations have
been made in this study. Finally, the most valuable suggestions for further studies and limitations
of the study have been outlined
چکیده فارسی:

این مطالعه به طور کامل به وسیله محور قرار دادن مشکلات مرکزی اثر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان طراحی شده است.به طور کلی ، ساختار مطالعه مبتنی بر چارچوب مفهومی است که با استفاده از بررسی اطلاعات ایجاد شده است.این مطالعه به منظور رسیدن به هدف زیر انجام شد و آن این است" پی بردن به اثر سقف شیشه ای روی توسعه شغلی زنان با توجه به مونث بودن کارمندان سطح اجرایی که در سازمان های بخش خصوصی مشغول به کار هستند.

در همان زمان،فرضیات برای پی بردن به اینکه آیا عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل توجهی بر روی توسعه شغلی زنان دارند یا نه،گسترش پیدا کرد. صرفاً این مطالعه با بررسی تجربی که به طور کامل با استفاده ازیک پرسشنامه انجام شد ، تکمیل گردید و نمونه پژوهش شامل ۱۵۰ زن مدیر شد.برای ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها از هر دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته ها نشان می دهد که سقف شیشه ای و توسعه شغلی زنان ، رابطه منفی متوسط دارند و همچنین نشان می دهد که عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل توجهی بر توسعه شغلی زنان دارند در حالیکه عامل خانواده بر روی سقف شیشه ای اثر گذار است.در نهایت به این نتیجه رسیدند که سقف شیشه ای بر روی توسعه شغلی زنان از کارمندان سطح اجرایی که مشغول به کار در بخش خصوصی سازمان ها در سریلانکا هستند، تاثیر مهمی دارد.با در نظر گرفتن تمام این فاکتورها،توصیه های بهتری در این مطالعه بیان گردید. در نهایت، پیشنهادات ارزشمند تری برای مطالعات بیشتر و محدودیت های مطالعه مشخص شد.