فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۱۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۵

موضوع انگلیسی :Effect of diversity on human resource management and
organizational performance
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ۲۲ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Extant research on strategic human resource management (HRM) primarily focuses onmanufacturing and largescale
service organizations. However, given the significant economic contribution of, and theemployment opportunities
provided by, Taiwan's fashion styling industry, the effectiveness of the organizations in this industry is a
topic worth examining. By employing a resource-based view and taking an information/decision-making perspective,
this study investigates (1) the relationship between a firm's HRM system and its performance and
(۲) the interaction effect of age diversity, professional tenure diversity, and expertise diversity in the fashion styling
industry. The study collects data from both managers and front-end professional service employees in the
fashion styling industry and uses multiple regression analysis to test the proposed hypotheses. The paper also
discusses implications for theory and practice
چکیده فارسی:پژوهش های کنونی درباره ی مدیریت منابع راهبردی (HRM) اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی مهم و فرصتهای اشتغال که صنعت طراحی شده مد تایوان فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی اش را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این نکات می پردازد: ۱) رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و ۲) تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید مد. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت سبک طراحی شده مد می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند.