فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۶
تعداد صفحه ترجمه:۱۷
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۷

موضوع انگلیسی :Linking an unlearning context with firm performance through humancapitalMaría
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:tThe purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capitaland firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearningconcept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on theSpanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural modelusing both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevantliterature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process tocreate human capital, which is a primordial asset to improve firm performance
چکیده فارسی:هدف این مقاله بررسی رابطه بین یادگیری زدائی سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد شرکت است. در انجام این کار، این مقاله بطور جامعی آزمایش در مفهوم یادگیری زدائی را بررسی می­کند و مدلی را برای اندازه­گیری یادگیری زدائی در ۱۱۲ شرکت فایل ورد کامل ترجمه مقاله پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی ۲۷ صفحه در word
فهرست شده در بورس سهام اسپانیایی توسعه می­دهد و اعتبارسنجی می­کند. متدولوژی شامل ساخت و آنالیز یک مدل ساختاری با استفاده از هر دو معیار ذهنی و عینی در متغیرهای اندازه­گیری ما می­باشد، که از بررسی آزمایشگاه مربوطه توسعه یافته است. یافته­های ما نشان می­دهد که مدیران به توسعه یک فرآیند زمینه یادگیری زدائی به منظور ایجاد سرمایه انسانی نیاز دارند، که دارایی اولیه برای بهبود عملکرد شرکت است.