فایل ورد کامل ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران ۵۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران ۵۲ صفحه در word دارای ۵۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران ۵۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران ۵۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران ۵۲ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۱
تعداد صفحه ترجمه:۲۱
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۲۷

موضوع انگلیسی :Enhancing employee outcomes
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بهبود خروجی¬های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to examine the interrelated influences of managers’ emotional
intelligence, leadership styles and employee outcomes. In particular, this study aims to explore the
potential mediating effects of managers’ transformational leadership style on the relationships
between managers’ emotional intelligence and employee outcomes of: employee performance, job
satisfaction, organisational commitment and job stress.
Design/methodology/approach – The study was conducted in two large organisations in
Shanghai, China, on a sample of 323 participants, including both managers and subordinate
employees. Emotional intelligence was measured by using the Wong Emotional Intelligence Scale
(WEIS), and leadership style, using the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5x Short).
Findings – The results showed that managers’ transformational leadership style fully mediates the
relationship between managers’ emotional intelligence and employee job satisfaction. However, no
mediating effect of managers’ transformational leadership style is found on the relationship between
managers’ emotional intelligence and employee performance, organizational commitment and job
stress.
Originality/value – The results of this study contribute to current insights about the
interrelationships on managers’ emotional intelligence, leadership style and employee outcomes,
showing that the power of managers’ emotional intelligence on job satisfaction must be expressed
through a third mediating variable, transformational leadership.
Keywords Emotional intelligence, Transformational leadership, Employee performance,
Job satisfaction, Organizational commitment, Job stress
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی­های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه­ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی­های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می­باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه­ی آماری­ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد۳۲۳ نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ[۱] و سبک رهبری به واسطه­ی پاسخنامه چندعاملی­رهبری[۲] سنجیده شدند.

نتایج- یافته­ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه­ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می­کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ­گونه اثر تعدیلی­ای را بر رابطه­ی بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.

اصالت/ارزش-یافته­های این مطالعه به بینش­های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی­های کارمند کمک می­کند و نشان می­دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.

[۱] – wong emotional intelligence scale (WEIS)

[۲] – multifactor leadership questionnaire (MLQ-5x Short)