فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word دارای ۴۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۱۵
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۱

موضوع انگلیسی :Examining Organizational Innovation and Knowledge
Management Capacity
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت ۴۱ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational
innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and
knowledge application). Data were gathered across industries operating in Turkey (N = 109). Results from
regression analyses emphasized that only certain practices in strategic human resources had predictive power of
organizational innovation. Moreover, a similar pattern was observed between the strategic human resources
practices and knowledge management capacity of firms. Overall, our findings spoke to the importance of
compensation, training and performance appraisal systems as predictors of our dependent variables. Discussions,
further suggestions and limitations are provided at the end
چکیده فارسی:این مطالعه تلاشی برای ازمودن تاثیرات فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد.داده ها از صنایع فعال در کشور ترکیه جمع اوری شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون تاکید می کنند که تنها فعالیت های خاص در منابع انسانی استراتژیک، قدرت پیش بینی نواوری سازمانی را دارند. علاوه براین، یک الگوی مشابه بین فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها مشاهده شد. به طور کلی، یافته های ما اهمیت جبران خدمات، سیستم های اموزشی و ارزیابی عملکرد را به عنوان پیش بینی کننده های متغیرهای وابسته در نظر می گیرند. در پایان مقاله نتیجه گیری و پیشنهادات بیشتر و هم چنین محدودیت ها ارائه شده اشت.