فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۲۰
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۳

موضوع انگلیسی :Examining a positive psychological role for performance
measures
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد ۳۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Emerging evidence suggests that performance measurement systems may generate positive
psychological effects, leading to higher levels of managerial performance. We extend
this literature by examining the extent to which diagnostic vis-à-vis interactive utilisation
of performance measures may be associated with decreasing role ambiguity and increasing
psychological empowerment with positive consequences for performance. We find that the
interactive utilisation of non-financial performance measures can be particularly important
for generating a positive psychological experience and (indirectly) increasing performance.
Our study contributes further evidence of the psychologically beneficial role played by
management control systems
چکیده فارسی:

شواهد نشان می دهد که سیستم های سنجش عملکردد تأثیرات روانشناختی مثبت ایجاد می کند. ما این مقاله را تا حدی گسترش می دهیم که کاربرد تعاملی متقابل تشخیصی اقدامات عملکردی با کاهش ابهام نقش و افزایش قدرت روانشناختی با عواقب مثبت عملکرد ارتباط داشته باشد. ما درمیابیم که کاربرد تعاملی اقدامات عملکردی غیرمالی می تواند برای تولید تجرب روانشناختی مثبت و (مستقیما) افزایش عملکرد اهمیت ویژه داشته باشد. مطالع ما در خصوص شواهد بیشتر نقش مفید روانشناختی است که سیستم های کنترل مدیریت ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:اقدامات عملکرد، کنترل تشخیصی، کنترل تعاملی، ابهام نقش، قدرت روانشناختی