فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word

ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۶
تعداد صفحه ترجمه:۱۶
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۹

موضوع انگلیسی :Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment,
and Organizational Learning on Organizational Commitment
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی ۲۸ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Organizational commitment is one of the most widely researched topics in the field of organizational behaviour. The main
objective of this study is to test the effects of work engagement, organizational learning, and work environment on organizational
commitment in higher education sector. To achieve this objective, the data was collected using an online survey from 242
employees at public universities in northern Malaysia. The collected data was analysed using SPSS and Structural Equation
Modeling (SEM). The findings indicated that employee engagement has a significant positive effect on organizational
commitment. It was also found that work environment has a significant positive impact on organizational commitment. Finally,
the outcomes of this study confirmed that organizational learning has a significant positive effect on organizational commitment.
These findings provide useful insights and suggestions for the management in higher educational institutions to learn developing
organizational commitment among their employees by adopting effective human resource practices that could ultimately lead
organizational competitiveness and increased performance.
چکیده فارسی:

تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.

لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری

مقدمه

تحقیق تاریخی نشان میدهد که تعدادی از دانشمندان علاقه مند به درک ماهیت، پیش بینی ها و نتایج تعهد شغلی نسبت به یک سازمان بوده اند. تعهد سازمانی خیلی مهم است زیرا وقتی ایجاد شود، میتواند منجر به نتایج سازمانی متنوع و مطلوبی شود. بر اساس نظر چوتیو ظفر(۲۰۰۶)[۱] پرورش تعهد سازمانی در میان کارمندان بسیار ضروری است زیرا کارمندانی که نسبت به سازمانی خیلی متعهد هستند، مدت زمان بیشتری در آن سازمان می مانند، عملکرد بهتری دارند و خیلی تمایل دارند که درگیر محیط کار باشند. بعلاوه، کامندان متعهد، وفاداریشان را نشان میدهند، و افراد مولدی در سازمان هایشان میشوند)دی، کومار،و کومار، ۲۰۱۴)[۲].در نتیجه چنین کارمندانی نشان میدهند که نگرش مثبتیرا نسبت به اهداف و ارزش های سازمانی نشان میدهند و احتمالا رفتارشغلی مثبت را توسعه میدهند. بنابراین تعهد شغلی با نتایج رفتاری مختلف و مطلوبی از قبیل حفظ کارکنان، حضور، عملکرد، کیفیت کار و فدارکاری های شخصی برای سود بیشتر سازمان جهت موفقیت بیشترمرتبط است )لندن، ۱۹۸۳ و رندال، ۱۹۹۰)[۳].

[۱]- Chughtai and Zafar (2006)

[۲]- Dey, Kumar &Kumar (2014)

[۳]- London, 1983; Randall, 1990