فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۰
تعداد صفحه ترجمه:۲۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۲۰

موضوع انگلیسی :The Importance of Organizational Structure for the Adoption of Innovations
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها ۴۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Organizational structure affects both the overall behavior of firms and the situations of
individuals and subunits within firms. The effect of exogenous changes in the environment
(market prices, costs, or regulations) on organizations can be partitioned into the
immediate direct effect of the change and the full effect after organizational structure has had
time to adjust. This paper develops a computational model of the diffusion of a profitable
innovation through a firm, and uses numerical simulations to calculate the relative importance
of the direct and structural adjustment components of changes in profitability. One
finding is that a failure to recognize the importance of organizational structure on the
performance of firms will lead to serious bias in estimation of the costs or benefits of a change
in external circumstances. The type of network model developed also has implications for the
individuals and divisions that make up the firm. We examine some of the structural
characteristics of well-adapted organizations, and show that asymmetries and economic
inequalities emerge even when the individual agents’ personal characteristics are identical.
(Organizational Theory; Innovation; Inequality; Structural Change; Algorithmic Computation)
چکیده فارسی:ساختار سازمانی بر رفتار کلی شرکت و شرایط افراد و واحدهای فرعی داخل شرکت تاثیر دارد. می توان تاثیر تغییرات بیرونی محیط (مقررات، هزینه ها یا قیمت های بازار) بر سازمان ها را به دو بخش ِ تاثیر آنی و مستقیم تغییرات و تاثیر کامل پس از اینکه ساختار سازمانی زمانی برای تنظیم شدن یافت، تقسیم نمود. مقال حاضر، مدلی محاسبه ای از انتشار نوآوری ِ مفید از طریق شرکت ارائه کرده، و از شبیه سازی عددی برای محاسب اهمیت نسبی مؤلفه های مستقیم و ساختاری ِ تنظیم تغییرات در سوددهی استفاده میکند. یکی از یافته ها این است که عدم موفقیت در شناخت اهمیت ساختار سازمانی در عملکرد شرکتها، منجربه ایجاد تورش شدید در محاسب هزینه ها یا سودهای تغییر در شرایط خارجی خواهد شد. نوع مدل شبک ارائه شده نیز حاوی مفاهیمی برای افراد و بخشهای تشکیل دهند شرکت می باشد. به بررسی بعضی از ویژگی های ساختاری سازمان های سازگار پرداخته و نشان می دهیم که نا برابری های نامتقارن و اقتصادی حتی هنگام مشابه بودن ِ ویژگی های فردی نمایندگان نیز روی میدهند. (نظری سازمانی، نوآوری، نا برابری، تغییر ساختاری، محاسب الگوریتمی)