فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۱
تعداد صفحه ترجمه:۱۱
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :Measuring Employee Expectations in a Strategic Human
Resource Management Research: Job Satisfaction
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی ۲۵ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The main objective of the research is to examine employee job satisfaction in a strategic human resource management
research with a model of job satisfaction in the Research and Development (R&D) industry should consist of workrelated
factors such getting pay for overtime, giving employees more authority, the possibility of getting promotion in
the workplace, employees' participation in decision-making processes and sensitivity of management towards
problems at work. The data gained from employees of the firm are analyzed by using OLS regression model. All
variables have a positive effect over job satisfaction
چکیده فارسی:

هدف عمده این تحقیق عبارت از بررسی رضایت شغلی کارمندان در یک پروژه تحقیقاتی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی با یک مدل رضایت شغلی در صنایع تحقیق و توسعه (R&D) است که باید متشکل از فاکتورهای مربوط به کار از قبیل پرداخت در ازای ساعات کار، اعطای اختیارات بیشتر به کارکنان، احتمال ترفیع مقام در محیط کار، شرکت کارمندان در پروسه های تصمیم گیری و حساسیت مدیریت نسبت به مشکلات کاری باشد. داده های مربوطه از کارمندان شرکت گرفته شده و با استفاده از مدل رگرسیون OLS تحلیل شده است. تمامی متغیرها دارای اثرات مثبت روی رضایت شغلی بوده اند.

کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، انتظارات کارمندان، رگرسیون عادی حداقل مربعات (OLS)