فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۲۰
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :From talent management to talent optimization
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد ۳۲ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The term ‘talent management’ has been around for quite some time, but definitions abound around the
globe, applications are varied and a plethora of measures—mostly tactical—are currently being used. This
article addresses how the concept of talent management is of both theoretical and practical value in any
industry or geography. How can we know when talent investments have been optimized What is the
talent lifecycle and why is it important Additionally, the article presents and illustrates the People
Equity framework that serves as a global bridge between important individual and business outcomes
such as turnover, financial performance, quality, productivity, customer retention, and organizational
processes and policies that drive high or low talent optimization
چکیده فارسی:اصطلاح "مدیریت استعداد" مدتهای مدیدی به معنای تجربه اندوزی بوده است اما در سراسر جهان تعاریف فراوانی برای آن یافت می شود، کاربردهایشان تغییر یافته و درحال حاضر با معیارهای فراوانی – و عمدتا ماهرانه ای- مورد استفاده قرار گرفته اند. این مقاله نشان می دهدکه چطور مهتوای مدیریت استعداد درهر صنعت و جغرافیایی هم مقداری نظری است و هم عملی. چطور میتوانیم متوجه شویم سرمایه گذاریهای استعداد بهینه سازی شده اند؟ طول عمر استعداد چیست و چرا مهم است؟ بعلاوه این مقاله چهارچوب سرمایه مردمی را که بعنوان یک پل جهانی بین شخصی مهم و پیامدهای شرکتی از قبیل معامله، عملکرد مالی، کیفیت، بهره وری، حفظ مشتری و فرایند و سیاستهای سازمانی که بهینه سازی استعدادِ کم و زیاد را می گرداند، ارایه کرده و شرح می دهد.