فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :The relationship between human resource management
practices and organizational commitment: A field study
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک مطالعه میدانی ۲۷ صفحه در word
چکیده انگلیسی:To begin with, of the most important factors that affect the operational performance of the companies is the human
resources. Therefore, the development of organizational commitment needs effective human resource management
practices. In organizational behavior and industrial and organizational psychology, organizational commitment is the
psychological attachment to the organization. Organizational commitment predicts work variables such
as turnover, organizational citizenship behavior, and job performance. The current study is intended to provide
analysis of the relationships between HRM practices and organizational commitment in companies which operate in
the province of Konya /Turkey. From various previous studies, 56 HRM practices items were adopted for this study.
de, team activities, interaction facilitation,
incentives to meet objectives, training on job skills, training in multiple functions, communication of strategy,
ractices and
variations in the HRM variables and organizational commitment. Correlations and multiple regression, statistic
regression analysis were used to explore the relationship between the variables involved in the study. As a result of
analysis of the findings from top, middle and, the firstwas
found that there was a strong and statistically positive significant relationship between other HRM variables and
organizational commitment. The findings of the study provide support for the variables concerned and are confirmed
by the results of the previous studies
چکیده فارسی:برای شروع بحث باید گفت که یکی از فاکتورهای مهمی که فعالیت های عملیاتی شرکت ها را تحت الشعاع قرار می دهد منابع انسانی می باشد. بنابراین، توسعه تعهد سازمانی نیاز به عملکردهای مدیریت منابع انسانی دارد. در رفتار سازمانی و روان شناسی صنعتی و سازمانی، تعهد سازمانی عبارت از وابستگی روان شناختی فرد به سازمان می باشد. در واقع با تعهد سازمانی می توان متغیرهای مربوط به کار را از قبیل مقدار فروش، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی پیش بینی نمود. این مطالعه درصدد آنالیز ارتباط بین عملکردهای HRM و تعهد سازمانی در شرکت هایی می باشد که در استان کُنیای ترکیه قرار دارند. با توجه به مطالعات متعدد، ۶۵ عملکرد HRM برای این مطالعه مورد پذیرش واقع شد که شامل تناسب تولید و منابع انسانی، رفتار و کردار، فعالیت های تیمی، تسهیلات تعاملی، انگیزه هایی برای تحقق اهداف، آموزش مهارت های شغلی، آموزش عملکردهای متعدد، ارتباطات استراتژی و بازخوراند عملکردی بوده است. در این مطالعه، مقیاس فِفِر (۱۹۹۸) در مورد عملکردهای مدیریت منابع انسانی و مقیاس مودی و استیرز (۱۹۷۹) در مورد تعهد سازمانی و ورژن احمد و شرودر (۲۰۰۳) مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی برای نشان دادن پروفایل پاسخ دهنده ها و نیز الگوهای عمومی واریانس ها در متغیر HRM و تعهد سازمانی صورت گرفت. همبستگی ها و رگرسیون متعدد، تحلیل رگرسیون آماری نیز برای پی بردن به ارتباط بین متغیر موجود در مطالعه کاربرد داشت. نتیجه تحلیل یافته های بدست آمده از مدیران ارشد، متوسط و ردیف اول (۱۶۹ = n ) به استثنای آموزش مهارت های شغلی نیز بیان شد. در واقع ارتباط قوی و آماری مثبت بین سایر متغیرهای HRM و تعهد سازمانی وجود داشت. یافته های این مطالعه از ارتباط متغیرها پشتیبانی نموده و با توجه به نتایج مطالعات قبلی به تأیید می رسد.