فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word

ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۹

موضوع انگلیسی :Effects of talent management on organizational trust: a field
study
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ۲۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:We are living in an age where technological advances are fast and, consequently, cultural, social, and political
changes are inevitable. Organizations take input from the outer environment and, through a production process, yield
output to the same outer environment, and are affected in the mean while by changes in both faraway and nearby
circles as well as their inner circles. Heading towards an information society, organizations are now assessed in terms
of knowledge-based, mental, and creative criteria rather than the physical properties of the work.
چکیده فارسی:

ما در دوره ای زندگی می کنیم که پیشرفت های تکنولوژیکی سریع است و در نتیجه تغییرات فرهنگ، اجتماع و سیاست غیر قابل انکار است. سازمان ها ورودی را از محیط بیرونی می گیرند و از طریق فرآیند تولید خروجی حاصل شده را به محیط بیرونی مشابه تحویل می دهند، و با تحول در نواحی دور و نزدیک نواحی داخلی را تحت تاثیر خود قرار می دهند. با حرکت به سوی جامعه اطلاعاتی، سازمان ها به جای خصوصیات فیزیکی کار بر مبنای دانش،ذهن ، و معیارهای خلاقانه ارزیابی می شوند.

امروزه سازمان ها باید یک سری معیارها ی تحول را به منظور انطباق، رشد و رسیدن به سطوح بالاتر تنظیم کنند. به این منظور آن ها نیاز دارند که به طور مداوم از متد موجود، محصولات، و خدمات سوال کنند، و نوآوریی را ترویج کند که اولین گام را پیدا کند و آن را اعمال کند. به منظور اینکه فعالیت سازمان ها بتوانند سودآورانه باشد و مزیت رقابتی پایدار رشد داشته باشد، آن ها نیاز به منابع انسانی دارند که همراه با خلاقیت و پروژه های خلاقانه باشد.