فایل ورد کامل بررسی رابطه بین روحیه و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش ۱۰۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه بین روحیه و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش ۱۰۴ صفحه در word دارای ۱۰۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه بین روحیه و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش ۱۰۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه بین روحیه و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش ۱۰۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه بین روحیه و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش ۱۰۴ صفحه در word :

هدف پژوهش حاضر رابطه روحیه معلمان و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش کلیبر در سال ۹۸-۱۳۹۷ بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی دبیران زن دوره اول متوسطه آموزش و پرورش کلیبر بودند که بر اساس گزارش اداره آموزش و پرورش، آمار دبیران زن این ناحیه ۲۱۴ نفر می­باشد که برای انتخاب نمونه آماری دبیران از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد و ۱۳۴ نفر دبیر بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های رضایت شغلی میناسوتا، روحیه معلمان میرکمالی و پیوندجویی تریدول استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش­های آمار توصیفی و آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین روحیه معلمان و پیوندجویی (صمیمیت) با رضایت از شغل معلمان زن دوره اول متوسطه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای روحیه معلمان و پیوندجویی قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در معلمان پیش­بینی کنند. به نظر می رسد می­توان در کنار فراهم ساختن امکانات و تأمین نیازهای به جای معلمان، با آموزش و افزایش روحیه معلمان و پیوندجویی، رضایت شغلی آنان را افزایش داد.