فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۹

موضوع انگلیسی :Institutional determinants of domestic and foreign subsidiaries’ performance
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده سازمانی از عملکرد داخلی و خارجی شرکت های تابعه ۲۵ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This article investigates the determinants of subsidiaries’ profitability using a unique dataset of more than
۲۳,۰۰۰ listed and unlisted subsidiaries worldwide over the period 1994–2005. We find that profitable
parent companies are able to transfer some of the intangible assets that make them profitable to their
subsidiaries. Our results indicate that good institutions (measured by the Worldwide Governance Indicators)
are associated with better performance for companies’ subsidiaries. When we categorize countries
in terms of the origins of their legal systems, we also find that this dimension of institutional quality is
generally associated with better performance. Controlling for both legal origins and country governance
institutions, we find that both sets of institutions are significantly related to subsidiaries’ performance,
and that there is an overlap in their explanatory power
چکیده فارسی:

این مقاله به بررسی عوامل موثر بر سودآوری شرکت های تابعه با استفاده از مجموعه داده های منحصر به فرد بیش از ۲۳۰۰۰ شعبه ذکر شده و نشده در سراسر جهان در طول دوره ۲۰۰۵-۱۹۹۴ می پردازد. ما فهمیدیم که شرکت های مادر سودآور قادر به انتقال برخی از دارایی های نامشهود که برایشان سودآور است به شرکت های تابعه خود هستند. نتایج نشان می دهد که سازمانهای خوب (اندازه گیری شده توسط شاخص های حکومتی در سراسر جهان) با عملکرد بهتر با شعبه های شرکت ها در ارتباط هستند. هنگامی که ما کشورها را از نظر ریشه های نظام حقوقی شان دسته بندی می کنیم، متوجه این نیز می شویم که این بعد از کیفیت سازمان به طور کلی با عملکرد بهتر مرتبط است. با کنترل هر دو ریشه های حقوقی و سازمانهای دولتی کشور، در می یابیم که هر دو مجموعه موسسات به میزان قابل توجهی به عملکرد شرکت های تابعه مربوط هستند و اینکه که یک همپوشانی در قدرت توضیحی آنها وجود دارد.

۱. مقدمه

در سال های اخیر علاقه به نقش نهادها در تعیین هر دو شرکت و عملکرد کشور افزایش پیدا کرده است. الهام این تحقیق را می توان به کار داگلاس نورث (۱۹۹۰) اختصاص داد که نشان دهنده اهمیت کیفیت سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده رشد اقتصادی بلند مدت در کشورهای غربی است، و بخشی از متون با تمرکز بر رابطه بین عوامل سازمانی و درجه رشد کشور می باشد، بخش های دیگر ارتباط بین کیفیت سازمانی و اندازه گیری های مختلف عملکرد شرکت را بررسی می کند. مقاله ما به این رشته از متون می افزاید. از آنجائیکه تمرکز ما در مورد عملکرد شرکت های تابعه می باشد، مقاله نیز در رابطه با کار بر روی تأثیرات عدم تمرکز در شرکت هاست، ایجاد شعبه های داخلی و خارجی، و به طور کلی در متون سرمایه گذاری مستقیم خارجی (FDI) می باشد.

اگر چه توافق قابل توجهی که نهادهای خوب به سمت عملکرد خوب هدایت می شود، وجود دارد، اختلافاتی نیز بر سر اینکه چگونه باید نهادهای خوب را تعریف کرد، و متفاوت قرا گیرند، وجود دارد، نویسندگان این تفاوت را در موسساتی که برای تعیین عملکرد شرکت ها مهم هستند انجام می دهند. مجموعه ای از تحقیقات استدلال می کند که این کیفیت سازمان های دولتی یک کشور است که مهم است. شرکت ها در کشورهای با اجرای حقوق مالکیت قوی، نظام قضایی مستقل، اجرای قراردادها قوی، و مانند آن بهتر کار انجام می دهد