فایل ورد کامل ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد ۲۵ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :An integrated multi-criteria group decision making process:
selection of the chief accountant
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه انتخاب حسابدار ارشد
چکیده انگلیسی:Abstract
Many individual attributes are considered in the selection of personnel accountants such as organization abilities, creativity,
personality, and leadership demonstration. In the preceding decade the enormous economic and social costs due to financial fraud
statements have shaken the market, devastated investment portfolios, and reduced confidence in financial reporting. Many of
these frauds were carried out by employees who were privy to accounting information. The financial management is a special
department; its needs to standards differ from any other department. In this paper, a fuzzy multi-criteria decision making
(MCDM) algorithm, the additive ratio assessment method with fuzzy numbers (ARAS-F) and the analytic hierarchy process
(AHP) are used in finding and promoting the most adequate chief accountant.
چکیده فارسی:خلاصه – بسیاری از ویژگی های فردی از جمله توانایی های سازمان، خلاقیت، شخصیت، و دلایل رهبری در انتخاب پرسنل حسابداری در نظر گرفته. شده اند . در دهه قبل , هزینه های عظیم اقتصادی و اجتماعی با توجه به اظهارات تقلب مالی ,بازار، را متزلزل ساخت و سهام های سرمایه گذاری را نا بود نمود ، و باعث کاهش اعتماد به نفس در گزارشگری مالی. گردید . بسیاری از این تقلب ها توسط کارکنانی انجام شد که از اطلاعات حسابداری اگاه بودند . مدیریت مالی یک گروه ویژه و اختصاصی است، و به استانداردهایی نیاز دارد که از هر بخش دیگر متفاوت است. در این مقاله، الگوریتم تصمیم گیری چند معیاره فازی (MCDM) ، روش ارزیابی نسبت افزودنی با اعداد فازی (ARAS-F) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در پیدا کردن و ترویج حسابدار ارشد استفاده می شود