فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word دارای ۹۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word

در قالب word و در ۸۷ صفحه،قابل ویرایش، شامل:

فایل ورد کامل مقاله با موضوع بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۹۵ صفحه در word
فهرست مطالب:

مقدمه

روشهای تحقیق

جامعه آماری

گروه نمونه

روش و طرح نمونه‌برداری

حجم نمونه

ابزار گردآوری داده‌ها
چکیده:

مقدمه: در این بخش ابتدا به معرفی تبدیلهای انجام شده بر روی داده ها می پردازیم، سپس آمار توصیفی و در ادامه آمار استنباطی تحقیق را ارائه می کنیم.

تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:

از آنجا که هر کدام از متغیرهای تحقیق از مجموع تعداد متفاوتی از سوالات پرسشنامه محاسبه می شوند ، بنابراین دامنه تغییرات مقادیر آنها متفاوت و بنابراین مقایسه کار مشکلی می باشد. به عنوان مثال مولفه ارتباطات اثر بخش از مجموع ۹ سوال پرسشنامه محاسبه می شود بنابراین مقادیر آن بین ۹ و ۴۵ متغیر خواهند بود ولی مولفه تعدد کانالهای ارتباطی از مجموع ۱۰ سوال پرسشنامه محاسبه می شود بنابراین مقادیر آن بین ۱۰ و ۵۰ متغیر خواهند بود. برای برطرف شدن این مشکل از تبدیلهای زیر استفاده می کنیم، که این تبدیلها دامنه تغییرات مولفه ها مختلف را به صفر تا ۱۰۰ تغییر می دهند و بدین ترتیب مقایسه ها منطقی و معنی دار خواهند بود.

تبدیلهای مربوط به مولفه های اثر بخشی:

و

و

تبدیلهای مولفه های منابع قدرت مدیران:

و

و

آمار توصیفی پرسشنامه ۲۵ سوالی اثربخشی ارتباطات سازمانی:

جداول فراوانی و نمودارهای میله ای مربوط به پرسشنامه ۲۵ سوالی کارکنان:

سوال اول: به نظر شما تا چه اندازه مسئولتان با خلوص نیت و صادقانه با کارکنان برخورد می‌کند.

(پاسخهای آزمون اثربخشی ارتباطات سازمانی چهارگزینه‌ای و به صورت خیلی کم ، کم، متوسط، زیاد و خیلی زیاد می‌باشد)

جدول فراوانی

SOAL1

۵

۳.۷

۳.۷

۳.۷

۳۵

۲۵.۷

۲۵.۷

۲۹.۴

۴۰

۲۹.۴

۲۹.۴

۵۸.۸

۵۶

۴۱.۲

۴۱.۲

۱۰۰.۰

۱۳۶

۱۰۰.۰

۱۰۰.۰

۱

۳

۴

۵

Total

Valid

Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative

Percent

در پاسخ به سوال یک تعداد ۵ نفر معادل ۷/۳ درصد کارکنان گزینه یک (خیلی کم) , تعداد ۳۵ نفر معادل ۷/۲۵ درصد کارکنان گزینه سه (متوسط), تعداد ۴۰ نفر معادل ۴/۲۹ درصد کارکنان گزینه چهار (زیاد) و تعداد ۵۶ نفر معادل ۲/۴۱ درصد کارکنان گزینه پنج (خیلی زیاد) را انتخاب کرده بودند. لازم به ذکر است که هیچکدام از کارکنان گزینه دو را انتخاب نکرده اند. همانطور که ملاحظه می شود حدود ۶/۷۰ درصد کارکنان گزینه های ۴ و ۵ را انتخاب کرده اند