فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF و ظرفیت های مولد جمعی

در قالب pdf و در ۲۵ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع طراحی غیر متمرکز سیستم های مدیریت دانش برای تأثیرگذاری فردی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Designing decentralized
knowledge management systems
to effectuate individual and
collective generative capacities
چکیده:خلاصه
هدف – در پرداختن به مسیر آینده سیستم های مدیریت دانش، این مقاله از
مفهوم روانی-اجتماعی مولد که اخیراً مشارکت در فناوری و نوآوری را تحریک کرده است
یک بررسی جامع مدیریت دانش سیستمی (KM). هدف از این مطالعه شناسایی فعلی است
کاستی ها و تثبیت ها همراه با توانایی های فرعی آنها، همه در یک KM جدید احاطه شده است.
مفهوم و نمونه اولیه-سیستم-در حال توسعه.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – با استفاده از تحقیقات علم طراحی، انتشارات قبلی را دنبال می‌کند
روش شناسی (DSR) در انطباق با اثربخشی تئوری، اصلی است که انتظار می رود سیستم طراحی شود
هدفمند از نظر فایده و ارتباط. دیدگاه مدیریت دانش، تمرکززدایی را در اولویت قرار می دهد
دستور کار به نفع کارگران دانش است و در عین حال با هدف تقویت یک تکامل مشترک مثمر ثمر با سنتی است
سازمانی KMapproaches.
یافته ها – مفاهیم تناسب و ظرفیت های مولد در فنی، اطلاعاتی و اجتماعی
تفاسیر ثابت می‌کند که می‌تواند مدل‌های مختلف KM را تطبیق دهد و به طور تجمعی طیف گسترده‌ای را ترکیب کند.
از مفاهیم و دیدگاه های مرتبط در این فرآیند، نوناکاهای مشهور اجتماعی، بیرونی، ترکیب،
درونی کردن و مدل Ba تغییر کاربری داده شده و بسط داده می‌شود تا یک توقیف مکمل مربوطه را پیشنهاد کند،
گردآوری، احاطه کردن، اجرای جریان کاری تعبیه شده در اکوسیستم های دیجیتال مجزا که کاملاً با تنوع همسو هستند.
از صفات مولد معرفی شده است.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – اگرچه توسعه نمونه اولیه هنوز در حال پیشرفت است،
مطالعه با رویه DSR مطابقت دارد تا دیدگاه‌های اولیه تأثیر فناوری بر کاربران، سازمان‌ها را گزارش کند
و جامعه و همچنین به جنبه های امکان سنجی، تناسب، مقبولیت و سیستم اشاره دارد و به آن منعکس می شود.
چشم انداز به عنوان یک فناوری همه منظوره یا نوآوری مخرب.