فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF

در قالب pdf و در ۱۳ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش منابع انسانی شیوه های مدیریت و رضایت شغلی کارکنان PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The role of human resource
management practices and
employee job satisfaction
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و کارکنان بود
رضایت شغلی در پیش بینی تعهد سازمانی در بخش بانکداری عربستان سعودی
طرح/روش‌شناسی/رویکرد – برای هدف این پژوهش، پژوهش کمی پیمایشی بود
به کار گرفته شده. متغیرهای مستقل مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان هستند، در حالی که
متغیر وابسته تعهد سازمانی است.
یافته‌ها – مدیریت منابع انسانی با رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت داشت
تعهد سازمانی از سوی دیگر، رضایت شغلی کارکنان مثبت بود
با تعهد سازمانی همبستگی دارد. دو متغیر مستقل به صورت فردی معنادار شدند
کمک به پیش بینی تعهد سازمانی
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – این مطالعه دارای محدودیت هایی است. اول، روش نمونه گیری راحت
برای جذب شرکت کنندگان استفاده شد. بنابراین، یافته های پژوهش در سایر موارد تعمیم پذیری محدودی دارد
مناطق و گروه های سنی دوم، به عنوان یک مطالعه مقطعی، در انجام هرگونه تعمیم باید احتیاط کرد
از نتایج محققان آینده باید پاسخ دهندگان بیشتری را از موقعیت جغرافیایی وسیع تری دریافت کنند، یعنی از
ممنوعیت های مختلف خصوصی و عمومی. همچنین برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه خود گزارشی استفاده شد
پاسخ دهندگان توصیه می شود محققین آینده از روش های مختلفی مانند مصاحبه شخصی یا
مصاحبه تلفنی برای جمع آوری داده ها این ممکن است به دریافت داده های قابل اعتماد پس از شفاف سازی و حذف آنچه ممکن است باشد کمک کند
مبهم.