فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF

در قالب pdf و در ۱۴ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سازمان های غیر انتفاعی مدیریت نوآورانه اهداکننده PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Non-profit organization’s
innovative donor management-the
identification of salient factors
that drive donor loyalty
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مطالعه پیشرفت دانش با توسعه و تجزیه و تحلیل یک مدل یکپارچه از
افزایش وفاداری رفتاری مربوط به اهدای سازمان غیرانتفاعی (NPO). برای رسیدن به این هدف،
این مطالعه به بررسی تأثیر سه متغیر وفاداری اهداکنندگان، یعنی نگرش نسبت به ذینفعان، اعتماد می‌پردازد.
و عزت نفس در یک مدل یکپارچه علاوه بر این، برای مقایسه میزان تأثیر هر متغیر
وفاداری اهداکننده، اثرات واسطه ای پیشنهاد می شود.
طراحی/روش/رویکرد – داده های ۲۴۵ اهداکننده کره ای برای بررسی پیشنهادی استفاده می شود.
مدل مفهومی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با AMOS.
یافته‌ها – یافته‌های مطالعه نشان می‌دهد که اعتماد بالاترین تأثیر واسطه‌ای را بر روی آن دارد
قصد ادامه اهداء به طور مشابه، یافته ها نشان می دهد که عزت نفس بالاترین واسطه را دارد
تأثیر بر دهان به دهان مثبت (PWOM). با این حال، یافته های مطالعه نشان می دهد که نگرش نسبت به
ذینفعان پیش بینی کننده قابل توجهی برای هر دو قصد برای ادامه اهدا و PWOM نیستند.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – تأثیر اعتماد بر قصد ادامه اهدا بیشتر است
مهمتر از عزت نفس و نگرش نسبت به ذینفع است.
پیامدهای عملی – به طور مشابه، تأثیر اعتماد و عزت نفس بر WOM مثبت بیشتر است.
مهمتر از نگرش نسبت به ذینفع است.
پیامدهای اجتماعی – با این تحقیق، سازمان های غیر دولتی می توانند بودجه بیشتری از کمک مالی شخصی به دست آورند
به طور موثر