فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF

در قالب pdf و در ۱۷ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برداشت کارکنان از شرکت مسئولیت اجتماعی و اخلاقی رهبری PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Employees’ perceptions of corporate
social responsibility and ethical
leadership
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این مطالعه بررسی تأثیر همزمان رهبری اخلاقی (EL) است.
و مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) بر قصد جابجایی کارکنان و بررسی میانجیگری
مکانیسم در این روابط
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان مطالعه میدانی را بر روی ۸۵۱ کارمند در سراسر کشور انجام دادند
انواع صنایع این مطالعه از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی برای فرضیه استفاده کرد
آزمایش کردن.
یافته ها – نتایج نشان می دهد که ادراک کارکنان از CSR و همچنین EL هر دو منحصر به فرد و منحصر به فرد است
ارتباط منفی با قصد گردش مالی دارد. نویسندگان همچنین دریافتند که رضایت شغلی کارکنان اما نه
تعهد، واسطه این روابط است.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – این مطالعه به تماس اخیر پاسخ می دهد (اشمینکه و شریدان، ۲۰۱۷)
برای محققین اخلاق، توضیحات رقابتی را برای تعیین اهمیت نسبی آنها مورد آزمایش قرار دهند.
محدودیت های تحقیق در مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
پیامدهای اجتماعی – از طریق ارائه پشتیبانی تجربی برای تأثیر مثبت CSR و EL بر
نتایج مربوط به کارکنان و ایجاد یک محیط کاری مناسب و توانمند، این مطالعه
پشتیبانی بیشتر از CSR و EL را فراهم می کند. از آنجایی که CSR و EL نیاز به پاسخگویی دارند، مسئولیت پذیر است
مدیریت و پرداختن به رفاه اجتماعی ذینفعان، این مطالعه می تواند به اتحاد کمک کند
اهداف توسعه پایدار کشورها
اصالت/ارزش – تحقیقات قبلی نشان داده است که ادراک هر دو کارمند از EL نظارتی
و CSR به طور منفی با اهداف جابجایی کارکنان مرتبط است. با این حال، محققان اطلاعات کمی در مورد آنها دارند
اهمیت نسبی زیرا این روابط به طور همزمان به اندازه کافی مورد بررسی قرار نگرفته اند.
کلیدواژه جابجایی کارکنان، رهبری اخلاقی، مسئولیت اجتماعی شرکت، تعهد،
رضایت شغلی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی