فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها PDF دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها PDF :

دانلود مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها

در قالب pdf و در ۶ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پلت‌فرم‌های نیروی کار آنلاین در مقابل دما آژانس ها PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Online labor platforms versus temp
agencies
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله مقایسه پلتفرم های آنلاین نیروی کار (OLP) مانند Upwork،
Fiverr، YoungOnes و Temper با آژانس های موقت سنتی. در نگاه اول، OLP ها و دما
آژانس ها به شدت به یکدیگر شباهت دارند در حالی که هدف آنها رفع نیاز به کار کوتاه مدت است
سازمان های. نویسندگان این سوال را مطرح می کنند که چگونه این واسطه های بازار کار در مورد موضوعاتی از این قبیل تفاوت دارند
به عنوان استفاده از فناوری اطلاعات، روش هایی که چگونه عرضه و تقاضای نیروی کار مطابقت دارند و کار می کنند
شرایط (به عنوان مثال وضعیت، حقوق و تامین اجتماعی کارگران).
طراحی/روش شناسی/رویکرد – نویسندگان در کنار مروری بر ادبیات دانشگاهی انجام دادند
مصاحبه با نمایندگان شش OLP و آژانس موقت در هلند و همچنین یک قانون
متخصص حقوق کار هلند
یافته ها – نویسندگان دریافتند که OLP ها و آژانس های موقت در چندین موضوع متفاوت هستند. اگرچه اولا
OLP ها برای تطبیق عرضه و تقاضای نیروی کار به بازارهای آنلاین متکی هستند، آژانس های موقت معمولاً متکی هستند
بر انسان خواستگاران دوم، اگرچه OLPها کارگران و سازمان‌های مشتری را قادر می‌سازد که شروع به کار کنند
خود معاملات، آژانس های موقت نمایندگانی را استخدام می کنند که تطبیق را برای کارگران و
مشتریان سوم، و در نتیجه، OLP ها به سازمان های مشتری امکان می دهند تقریباً فوراً کارگران را استخدام کنند.
بر اساس تقاضا، در حالی که انعطاف پذیری و سرعتی که آژانس های موقت می توانند ارائه دهند به در دسترس بودن و
ظرفیت پردازش همتایان انسانی
اصالت/ارزش – با توجه به دانش نویسندگان، این مقاله اولین مقاله ای است که OLP و
آژانس های موقت و در انجام این کار، به دانشگاهیان و متخصصان یک چارچوب تحلیلی برای مقایسه ارائه می دهد.
انواع واسطه های بازار کار
کلمات کلیدی پلتفرم‌های کار آنلاین چگونه کار می‌کنند
نوع کاغذ مقاله پژوهشی