فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه ها به عنوان منابع انسانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه ها به عنوان منابع انسانی PDF دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه ها به عنوان منابع انسانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه ها به عنوان منابع انسانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه ها به عنوان منابع انسانی PDF :

دانلود مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه هابه عنوان منابع انسانی

در قالب pdf و در ۲۲ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مشوق بازنشستگی پیش از موعد برنامه ها به عنوان منابع انسانی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Early retirement incentive
programs as a human resources
restructuring strategy in
public sector
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله تحلیل چارچوب مفهومی در مورد منابع انسانی است
کوچک سازی و تجدید ساختار و اینکه چگونه سازمان های بخش دولتی می توانند این کار را به طور موثر انجام دهند و
به طور موثر این حقایق به این نتیجه می رسد که اجرای مشوق های بازنشستگی پیش از موعد مستلزم آن است
دقیق ترین برنامه ریزی و اجرا برای موثر، قابل پیش بینی و ایمن بودن در بلندمدت.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – این مقاله یک روش تحلیلی و توصیفی را اتخاذ می کند
رویکرد توصیف ویژگی های اساسی داده ها با استفاده از طرح تحقیق توصیفی است. داده ها دارند
از طریق منابع مختلف که شامل داده های ثانویه می باشد، جهت معرفی نظری جمع آوری شده است
ادبیات موضوع از قبیل کتاب، مجلات، مقالات، مقالات کاری منتشر شده و ارجاع شده قبلی
مطالعات مرتبط با موضوع مشابه
یافته‌ها – فرآیند کوچک‌سازی یک فرآیند اداری عمدی است که شامل، اما محدود به این نیست،
کاهش نیروی کار و در درجه اول با هدف دستیابی به کارایی در سازمان های عمومی است. تعریف
کاهش نیروی کار ممکن است به کاهش تعداد کارگران محدود شود یا بیشتر به
تلاش‌های کلی برای تجدید ساختار منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، مشوق بازنشستگی پیش از موعد
برنامه ها (ERIP) یک جایگزین مناسب برای سازمان هایی است که به دنبال کاهش کارکنان هستند. برای ERIP به
برای موفقیت، هماهنگ کننده برنامه باید اهداف و اهداف تجاری را درک کند
سازمان در تلاش است به دست آورد.