فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF

در قالب pdf و در ۱۶ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مدیریت منابع انسانی در برزیل PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :HRM in Brazil
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این کار بررسی تطبیقی حوزه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) است
برزیل، در سطح ملی، تجزیه و تحلیل اینکه چگونه شرکت ها جنبه های بازار کار و روابط کار را در نظر می گیرند
هنگام ایجاد استراتژی های خود و هنگام پیکربندی مدل های مدیریت افراد در کشور (۲۰۱۴–
۲۰۱۹)، بر اساس شرایط محلی.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – موضوع از طریق تحلیل کیفی، شامل رویکرد مورد بررسی قرار گرفت
بررسی اسنادی، بررسی متون سیستماتیک، بحث های میزگرد متخصصان، هشت گروه متمرکز (۴۳ نفر
منابع [HR] مدیران)، مصاحبه (۱۶ عضو اتحادیه)، استفاده از رویکرد نهادی برای مدیریت مردم.
یافته‌ها – در رابطه با بازار کار و اتحادیه‌ها، حوزه‌های منابع انسانی در سراسر مناطق برزیل با شرایط متفاوتی مواجه بودند.
آنها با این تأثیرات بر تصمیمات استراتژیک و روزانه خود به شکلی بدون ساختار برخورد کرده اند. منابع انسانی
مناطق به عنوان سنتی، کمکی و دور از سطح استراتژیک ساخته شده است. در فرآیند نهادسازی –
ایزومورفیسم هنجاری – یک اصطلاح حرفه ای برای استفاده از اصطلاحات انسانی شناسایی شد. حوزه های منابع انسانی معمولاً در چانه زنی جمعی عمل می کنند.
توسل به افراد متخصص یا شرکت های مشاور. در طول بحران اقتصادی، متخصصان منابع انسانی
نگرش ماهیت واکنشی داشت و به رهبری سازمان ها پاسخ می داد و تعهد کمی به زمینه های در حال ظهور داشت.
مفاهیم عملی – این کار بازیکنان مهمی مانند مدیران منابع انسانی، اعضای اتحادیه و
متخصصان سیاست های عمومی برای تفسیر پدیده های نهادینه سازی شیوه های مرتبط با مدیریت،
بازار کار و روابط کار در کشور
پیامدهای اجتماعی – درک تأثیرات روابط بین دولت، شرکت ها و اتحادیه ها اجازه می دهد
بردارهای مختلف قدرت، بر فرآیند نهادینه سازی حوزه های مدیریت افراد در
مورد برزیلی که باید تشریح شود.
اصالت/ارزش – این مطالعه رویکرد نهادی را برای درک مسائل اقتصادی و اجتماعی به کار می گیرد
ناهمگونی مؤثر بر سازمان ها در برزیل این دانش را در زمینه حوزه های مدیریت منابع انسانی و آنها افزایش می دهد
ارتباط به سمت بازار کار و روابط.
کلیدواژه ها مدیریت منابع انسانی برزیل بازار کار روابط کار
نوع کاغذ مقاله پژوهشی