فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF

در قالب pdf و در ۲۴ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Corporate social responsibility
impact on talent retention among
Generation Y
چکیده:خلاصه
هدف – به عنوان نیروی کار جدید در حال ظهور، گفته می شود که نسل Y (نسل Y) خواستار، تأثیرگذار و
دارای قدرت چانه زنی قوی این مطالعه به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) می پردازد.
در مورد حفظ کارکنان در میان ژنرال Y در حرفه حسابداری. CSR به دلیل آن موضوعی است که به طور گسترده مورد تحقیق قرار گرفته است
قابلیت کاربرد در زمینه ها و صنایع چند رشته ای این تحقیق در صدد بررسی رابطه بین
CSR و رشته های سرمایه انسانی. از هرم CSR کارول به عنوان چارچوب نظری اصلی استفاده می کند
رابطه خود را با حفظ استعداد در میان کارکنان ژنرال Y برقرار کند. این مطالعه دارای سه هدف است: (۱) به
تعیین سطح آگاهی CSR، (۲) برای تعیین رابطه بین ابعاد CSR و استعداد
حفظ و (۳) بررسی تأثیر ابعاد CSR بر حفظ استعداد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مقاله یک مطالعه اکتشافی را با استفاده از ساختار یافته انتخاب کرد
پرسشنامه. در مجموع ۳۷۷ حسابدار Gen Y که در حال حاضر در شرکت های حسابداری مستقر در این کشور مشغول به کار هستند
دره Klang، مالزی، به عنوان پاسخ دهندگان شرکت داشتند. داده ها با استفاده از روش های توصیفی، همبستگی و
تحلیل رگرسیون برای پاسخ به اهداف تحقیق.
یافته‌ها – این مقاله بینش‌های تجربی در مورد تأثیر اعمال CSR بر مبنای مالی ارائه کرد
شرکت ها در مورد حفظ کارکنان مشخص شد که تمام عناصر CSR، همانطور که توسط کارول پیشنهاد شده است، دارای یک هستند
رابطه معنی داری با حفظ کارکنان تعامل بین عناصر CSR و کارمند
حفظ ۱۶ درصد از مدل تحقیق را تشکیل می دهد. بر اساس تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص شد که
تنها دو عنصر CSR پیش‌بینی‌کننده مهم حفظ کارکنان در میان ژنرال Y هستند
شرکت های مالی در مالزی
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – این تحقیق کارکنان ژنرال Y در شرکت های حسابداری را پوشش می دهد. بدین ترتیب،
تعمیم برای نسل های دیگر قابل اجرا نیست. علاوه بر این، از پیش‌بینی‌کننده‌های پژوهش استفاده می‌شود
هرم CSR کارول. بنابراین، مطالعات تحقیقاتی آتی تشویق می‌شوند تا مدل تحقیق را اعتبارسنجی کنند
سایر بخش ها مدل های دیگر CSR نیز می تواند مورد استفاده قرار گیرد.
مفاهیم عملی – این مقاله شامل مفاهیمی برای سازمان برای درک کارکنان است
شیوه های حفظ در ژنرال Y که در حال حاضر بر نیروی کار تسلط دارند.
اصالت/ارزش – این مقاله نیاز شناسایی شده را برای مطالعه اینکه چگونه شیوه های CSR می تواند کارمندان را بهبود بخشد برآورده می کند
حفظ در میان ژنرال Y در سازمان
کلیدواژه‌ها مسئولیت اجتماعی شرکت، ژنرال Y، حفظ کارکنان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی