فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF

در قالب pdf و در ۱۴ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Attracting and recruiting quality
talent
چکیده:خلاصه
هدف – درک الگوهای تطبیق و عوامل تعیین کننده برای جذب استعدادهای با کیفیت، موضوعی است که مورد تحقیق قرار نگرفته است.
منطقه، به ویژه از دیدگاه محکم. استراتژی های استخدام شرکت بر روی
الگوهای مرتب سازی در بازار کار که نامشخص باقی مانده است. هدف این مقاله بررسی رانندگان است
جذب و جذب استعدادهای با کیفیت همچنین نقش سیاست ها شامل قوانین ملی کار، صنعت
هنجارها و سیاست های بومی سازی شده شرکت در مورد شیوه های استخدام و رانندگان در یک کشور در حال توسعه است.
طراحی/روش/رویکرد – این مطالعه بر پایه نظریه شبکه، نظریه برابری، اجتماعی است.
نظریه مبادله و نظریه مبتنی بر منابع. نویسندگان از یک روش ترکیبی استفاده کردند که یک
پرسشنامه ساختاریافته برای ۲۰۰ نماینده شرکت در لاگوس و مصاحبه با کلید اجرا شد
مطلعین از طرف تقاضا برای کار.
یافته‌ها – این مطالعه نشان داد که شرکت‌ها می‌توانند از حقوق، نام تجاری، ارجاع، امنیت شغلی به عنوان هسته اصلی استفاده کنند.
عوامل موثر در جذب و جذب استعدادهای با کیفیت همچنین، دیجیتالی شدن یک استراتژی کلیدی است که بر جذب تاثیر می گذارد
و جذب استعدادهای با کیفیت تکنیک هایی مانند استفاده از رسانه های اجتماعی، رسانه های سنتی، آنلاین
ثابت شده است که مصاحبه، مصاحبه فیزیکی به انتخاب استعدادهای با کیفیت کمک می کند.
اصالت/ارزش – به طور خاص، مقاله نحوه استفاده شرکت ها از کانال های مختلف استخدام را نشان می دهد.
برای استخدام کارگران و اینکه چگونه استفاده از این کانال ها بر کیفیت مسابقات تأثیر می گذارد. علاوه بر این، نقش
شبکه های اجتماعی، دستمزدها و مزایا برای استخدام شرکت و کارآیی تطبیق به خوبی برجسته شد.
کلیدواژه ها استخدام، شرکت ها، دستمزد، بازار کار، استعدادهای کیفی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی