فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF

در قالب pdf و در ۱۲ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اثرات تشریفات اداری در بخش دولتی سازمان های PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Effects of red tape in public sector
organizations
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی پیدایش و ادغام تشریفات اداری و چگونگی آن است.
اثرات منفی بر عملکرد سازمان های بخش دولتی، اقتصادهای در حال توسعه را تضعیف کرده است
کشورهایی مانند پاکستان
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – یک بررسی پرسشنامه ساختاریافته توسط ۱۲۱ پاسخ‌دهنده تکمیل شد
کار در ۳۵ اداره دولتی در پنجاب، یکی از استان های پاکستان.
یافته‌ها – یافته‌ها رابطه‌ای را بین بی‌احترامی و انگیزه و کار کارکنان نشان داد. وقتی آنجاست
افراط در قوانین و مقررات، کارمندان از انجام وظایف محوله منع می شوند، در نهایت
منجر به کاهش تعهد کاری می شود. این نشان می دهد که ادغام تشریفات اداری در عموم مردم
سازمان‌ها نه تنها بر رفتار و نگرش کارکنان تأثیر می‌گذارند، بلکه بر عملکرد کلی آنها نیز تأثیر می‌گذارند
سازمان های بخش دولتی
اصالت/ارزش – این مقاله توصیه هایی را برای دولت پاکستان ارائه می دهد. مثلا،
برگزاری کارگاه های آموزشی و انگیزشی برای کارمندان بخش دولتی می تواند به آنها کمک کند تا با آنها درگیر بمانند
کار آنها. ادارات دولتی نیز باید مراحل و رویه های مربوطه را به منظور حذف بررسی کنند
گام‌های غیرضروری و کاهش خطای قرمز.
کلیدواژه‌ها بوروکراسی، تشریفات اداری، مسئولیت‌پذیری، تمرکز، عملکرد سازمانی، پاکستان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی