فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF

در قالب pdf و در ۳۳ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنش های تعریف و توسعه رهبری فکری در درون شرکت های دانش بر PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The tensions of defining and developing
thought leadership within
knowledge-intensive firms
چکیده:خلاصه
هدف – بخش عمده ای از مدیریت دانش برای شرکت های دانش بر مانند حرفه ای
شرکت های خدماتی تمرکز فزاینده ای بر رهبری فکری است. با وجود اینکه یک اصطلاح شناخته شده است، ضعیف است
در ادبیات دانشگاهی و حرفه ای تعریف و تحلیل شده است. هدف این مقاله پاسخ به سه مورد است
سوالات اول، رهبری فکری چیست؟ دوم، چه تنش هایی در هنگام تلاش برای ایجاد فکر وجود دارد
رهبری در سازمان های دانش بنیان؟ سوم، چه تحقیقات بیشتری در مورد تفکر مورد نیاز است
رهبری؟ نویسندگان خواستار رویکردهای بین رشته‌ای و آکادمیک-پزشکی هستند
درک حوزه رهبری فکری
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان ادبیات آکادمیک و متخصص را بررسی می‌کنند
رهبری فکری برای ارائه یک نظارت غنی بر نحوه تعریف آن و با جداسازی قابل درک است
ورودی ها، فرآیندهای ایجاد و نتایج. نویسندگان همچنین از داده های کیفی از ۱۲ عمیق استفاده می کنند
مصاحبه با رهبران ارشد شرکت های خدمات حرفه ای
یافته ها – نویسندگان از طریق تجزیه و تحلیل و ایجاد درک قبلی از مفهوم
رهبری فکری را به صورت زیر بازتعریف کنید: «دانش از یک منبع قابل اعتماد، برجسته و معتبر که
قابل اجرا است و راه حل های ارزشمندی را برای ذینفعان ارائه می دهد. نویسندگان ۹ را پیدا کرده و کاوش می کنند
تنش هایی که رهبری فکری در حال توسعه ایجاد می کند و چارچوبی را برای درک چگونگی ارائه می دهد
با رهبری فکری در سطوح صنعتی/کلان، سازمانی/مزو و فردی/خرد تعامل داشته باشید.
نویسندگان یک دستور کار تحقیقاتی را بر اساس آزمایش گزاره های ناشی از نظریه های جدید به پیشنهاد می کنند
رهبری فکری، از جمله رهبری، کاهش ریسک، کیفیت سیگنال دهی و مدیریت اجتماعی را توضیح دهید
شبکه ها و همچنین بررسی راه های پیشنهادی برای حل تنش های مختلف