فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF

در قالب pdf و در ۲۲ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر شیوه های ناب-سبز در سازمانی عملکرد پایدار PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Influence of lean–green practices
on organizational
sustainable performance
چکیده:خلاصه
هدف – اهداف کلیدی این مطالعه بررسی تعاملات بین افراد ناب بود،
اقدامات مدیریت سبز و عملکرد پایدار سازمانی را اندازه گیری می کند و امکان را بررسی می کند
اجرای همزمان این مفاهیم برای بهبود عملکرد پایدار سازمانی.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)،
تعامل بین اقدامات ناب، سبز و معیارهای عملکرد پایدار سازمانی بود
ایجاد. در داده‌های اولیه از یک گروه متمرکز متشکل از ۱۵ متخصص انتخاب شده استفاده شد
مجموعه.
یافته ها – در زمینه سریلانکا، کاهش مصرف آب و مواد، بهره وری انرژی، آب
آلودگی و کاهش گازهای گلخانه ای به عنوان شیوه های سبز غالب شناسایی شدند، در حالی که تولید کششی،
کاهش اندازه، بهبود مستمر، نگهداری پیشگیرانه، مشارکت کارکنان و زمان چرخه
کاهش شیوه های ناب غالب بودند. سطح موجودی، سودآوری، کیفیت، هزینه، رضایت کارکنان،
رضایت مشتری، زمان هدایت، مصرف منابع (مواد، آب، انرژی) و تولید ضایعات بود
به عنوان معیارهای عملکرد پایدار غالب تعیین می شود. مدل ساختاری مبتنی بر ISM
که از هشت سطح تشکیل شده بود، به این نتیجه رسیدند که تمرینات ناب ابتدا روی شیوه های سبز تاثیر می گذارد و پس از آن
شیوه های سبز بر معیارهای عملکرد پایدار تأثیر می گذارد.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – هدف از این مطالعه ایجاد یک مدل ساختاری فرضی بود
برای توضیح تعاملات بین شیوه های ناب، مدیریت سبز و پایدار سازمانی
اندازه گیری عملکرد. اما این مدل فرضی به صورت تجربی در مطالعه حاضر مورد آزمایش قرار نگرفت. بنابراین بیشتر
مطالعه برای آزمایش تجربی مدل پیشنهادی مورد نیاز است.
پیامدهای عملی – در حال حاضر سازمان هایی که برای عملکرد پایدار تمرین می کنند، متکی هستند
و تمرین‌های سبز را به طور جداگانه انجام می‌دهند، بدون اینکه بفهمند کدام تمرین‌ها در چه زمانی و چگونه مورد توجه قرار می‌گیرند. بنابراین،
از طریق یافته های این مطالعه، سازمان هایی که تمایل به بهبود عملکرد پایدار دارند
توصیه می‌شود سفر را با تمرین‌های لاغر شروع کنید و متعاقباً به سمت سبز حرکت کنید و هر دو را ناب کنید
و ابتکارات سبز از طریق یک واحد عملکردی.
اصالت/ارزش – ادبیات موجود مدلی برای توضیح هم افزایی ناب-سبز ندارد
و عملکرد پایدار سازمانی و این مطالعه با موفقیت این شکاف را پر می کند. همچنین مطالعه پیشنهاد می کند
برای تمرین‌کنندگان، چه زمانی و چگونه شیوه‌های ناب و سبز باید برای افزایش شروع و اجرا شوند.
عملکرد پایدار یک سازمان
کلیدواژه ها مدیریت ناب، مدیریت سبز، معیارهای عملکرد پایدار، تفسیری
مدلسازی ساختاری، پایداری، مدیریت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی