فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF

در قالب pdf و در ۱۶ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ایفای نقش PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Acting the part
چکیده:خلاصه
هدف- هدف از این مطالعه شناخت عوامل اجتماعی و سازمانی در محیط کار بود که
اقدامات و نگرش مدیران را نسبت به کارگران با غیبت مکرر کوتاه مدت بیماری شکل می دهد.
طرح/روش/رویکرد – این یک مطالعه مصاحبه کیفی بود. مصاحبه های نیمه ساختار یافته انجام شد
با ۱۹ مدیر در ۱۵ محل کار مختلف انجام شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از رویکرد ابداعی بود
تحلیل موضوعی که بر محتوای نهفته نگرش مدیران نسبت به کارکنان با مکرر تمرکز داشت
غیبت کوتاه مدت بیماری
یافته‌ها – نتایج نشان می‌دهد که دیدگاه مدیران نسبت به مرخصی استعلاجی کوتاه‌مدت تغییر می‌کند.
چند مرحله که به عنوان کنش در یک نمایشنامه تحلیل شد، که در آن نقش های داده شده آنها تعیین می کند که کدام
اقداماتی که باید با توجه به منابع موجود برای انجام این بخش ها انجام شود. این اعمال یک کنترل فزاینده را به تصویر می کشد
نگرش، جایی که مرخصی استعلاجی در نهایت به عنوان یک مشکل فردی تلقی می شود که به بهترین وجه توسط تاکتیک های سرکوبگر مدیریت می شود.
اصالت/ارزش – نظریه نقش امکان تحلیل نگرش ها و رفتارهای مدیران را توسط
با در نظر گرفتن محیط کار و رابطه مدیر و کارمند که توسط هنجارها و سازمانی تنظیم می شود
عوامل.
دیدگاه مدیریتی، غیبت بیماری، هنجارهای اجتماعی، عوامل سازمانی، نظریه نقش،
اجراهای اجتماعی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی